Як провести стажування працівників перед початком самостійної роботи

Більше за темою:

Стажування на підприємстві: види, оформлення, дискусійні питання

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2–15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Стажування на робочому місці та процедура допуску проводяться для набуття працівником практичних навичок безпечного виконання робіт, адаптації до виробничого процесу та запобігання нещасним випадкам.

При проведені стажування можна виділити основні цілі цих заходів:

• набуття практичного досвіду шляхом закріплення теоретичних знань безпосередньо на виробництві під керівництвом досвідченого наставника;
• опанування безпечної експлуатації машин, механізмів та технологічних процесів;
• готовність до непередбачуваних ситуацій за допомогою набуття навичок швидкого та правильного орієнтування в аварійних умовах;
• засвоєння інструкцій шляхом вивчення посадових обов’язків та правил охорони праці.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця у якому визначається тривалість стажування (дублювання) і вказується прізвище та ініціали працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання).

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника. Роботодавцю надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Для проведення стажування (дублювання) необхідно розробити програми для конкретної професії, за якими будуть проводитися стажування (дублювання) відповідно до функціональних обов’язків працівника.

Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.

Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи у разі оволодіння необхідними виробничими навичками та знаннями нормативно-правових актів з охорони праці.

Південно-Східне МУ Держпраці