Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чим трудовий договір відрізняється від договору цивільно-правового характеру

Важливо
09.06.2025

Для працівника, з яким укладено трудовий договір, діють гарантії і компенсації, встановлені КЗпП, а саме:

  • 40-годинний робочий тиждень, гарантоване встановлення протягом робочого дня чи зміни обідньої перерви або часу для прийняття їжі, встановлення щотижневих вихідних;
  • забезпечення належних умов праці;
  • збереження робочого місця та заробітної плати за час перебування на листку непрацездатності;
  • гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням робочого місця і заробітку;
  • гарантії і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні;
  • соціальне страхування, в тому числі і на майбутнє пенсійне забезпечення;
  • дотримання норм з охорони праці та інші норми що регламентуються трудовим законодавством.

Виконавець робіт за договором цивільно-правового характеру отримує грошову винагороду за виконані роботи/надані послуги та оплату лікарняного в межах дії договору, за умови втраченого заробітку. Замовник та виконавець рівні в своїх правах. Умови для роботи в цілому залежать від змісту складеного договору. Але відпустка, компенсація відпусткових, оплата відрядження, а також дотримання певних трудових норм виконавцю не надається.

При невиконанні роботи роботодавець може не підписати акт приймання робіт (послуг) та не заплатити, а не звільняти працівника за невиконання своїх обов'язків за трудовим договором.

Якщо винагорода виконавця, який не оформлений як фізособа-підприємець, менша за мінімальну заробітну плату та він не має інших доходів, то втрачається страховий стаж.

По договору цивільно-правового характеру роботодавець не зобов'язаний донараховувати ЄСВ на суму різниці між мінімальною базою (наразі 8 000 грн) та фактично сплаченою сумою. Наприклад, якщо ЄСВ сплачувався лише з 4 000 грн за місяць, то працівнику зараховано буде лише половина місяця страхового стажу, а не повний місяць, що впливає на:

  • оплату лікарняних і декретних. Якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку немає 6 місяців страхового стажу, то є обмеження по середньоденному заробітку при розрахунку лікарняних і декретних;
  • розрахунок пенсії. Працівнику може не вистачити необхідного страхового стажу для виходу на пенсію.

Цивільно-правовий договір може бути перекваліфіковано на трудовий, якщо:

  • робота носить постійний характер;
  • в договорі відсутні відомості про конкретні обсяги роботи та строки їх виконання;
  • укладено декілька договорів з різними особами на виконання спільного обсягу робіт;
  • не конкретизовано предмет договору;
  • систематичне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг.

Головне управління ПФУ в Луганській області

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
28.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік Рада продовжила строки військового стану та мобілізації Чи вносити зміни до ЄДР, якщо змінено назву населеного пункту: лист Мін’юсту Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки ...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
29.10.2025
Як оскаржити адміністративний акт: роз’яснення Мін’юсту
Процедура оскарження стосується не лише кінцевих рішень, а й процедурних рішень та дій чи бездіяльності органів. При цьому скарги лише на окремі процедурні рішення та дії розглядаються до ухвалення адміністративного акта. Це забезпечує захист прав всіх етапах адміністративної процедури. Докладніше д...
29.10.2025
Як розірвати трудовий договір з ФОП, який виїхав з України
У такому разі єдиним шляхом вирішення проблеми залишається звернення до суду. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Переведення мобілізованого працівника на новостворене підприємство Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки? У 2008 році жінка в...
29.10.2025
Залучення жінок до підземних робіт під час воєнного стану
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Більше за темою: Вага (маса) вантажу та ...
Кращі матеріали