Чим трудовий договір відрізняється від договору цивільно-правового характеру

Більше за темою:

Цивільно-правовий договір: ризики, штрафи та критерії під час перевірок

Цивільно-правовий договір: як скласти, щоб не визнали трудовим договором?

Цивільно-правовий договір: правила та нюанси

Для працівника, з яким укладено трудовий договір, діють гарантії і компенсації, встановлені КЗпП, а саме:

• 40-годинний робочий тиждень, гарантоване встановлення протягом робочого дня чи зміни обідньої перерви або часу для прийняття їжі, встановлення щотижневих вихідних;
• забезпечення належних умов праці;
• збереження робочого місця та заробітної плати за час перебування на листку непрацездатності;
• гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням робочого місця і заробітку;
• гарантії і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні;
• соціальне страхування, в тому числі і на майбутнє пенсійне забезпечення;
• дотримання норм з охорони праці та інші норми що регламентуються трудовим законодавством.

Виконавець робіт за договором цивільно-правового характеру отримує грошову винагороду за виконані роботи/надані послуги та оплату лікарняного в межах дії договору, за умови втраченого заробітку. Замовник та виконавець рівні в своїх правах. Умови для роботи в цілому залежать від змісту складеного договору. Але відпустка, компенсація відпусткових, оплата відрядження, а також дотримання певних трудових норм виконавцю не надається.

При невиконанні роботи роботодавець може не підписати акт приймання робіт (послуг) та не заплатити, а не звільняти працівника за невиконання своїх обов'язків за трудовим договором.

Якщо винагорода виконавця, який не оформлений як фізособа-підприємець, менша за мінімальну заробітну плату та він не має інших доходів, то втрачається страховий стаж.

По договору цивільно-правового характеру роботодавець не зобов'язаний донараховувати ЄСВ на суму різниці між мінімальною базою (наразі 8 000 грн) та фактично сплаченою сумою. Наприклад, якщо ЄСВ сплачувався лише з 4 000 грн за місяць, то працівнику зараховано буде лише половина місяця страхового стажу, а не повний місяць, що впливає на:

• оплату лікарняних і декретних. Якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку немає 6 місяців страхового стажу, то є обмеження по середньоденному заробітку при розрахунку лікарняних і декретних;
• розрахунок пенсії. Працівнику може не вистачити необхідного страхового стажу для виходу на пенсію.

Цивільно-правовий договір може бути перекваліфіковано на трудовий, якщо:

• робота носить постійний характер;
• в договорі відсутні відомості про конкретні обсяги роботи та строки їх виконання;
• укладено декілька договорів з різними особами на виконання спільного обсягу робіт;
• не конкретизовано предмет договору;
• систематичне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг.

Головне управління ПФУ в Луганській області