Чем трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера

Больше по теме:

Гражданско-правовой договор: риски, штрафы и критерии при проверках

Гражданско-правовой договор: как составить, чтобы не признали трудовым договором?

Гражданско-правовой договор: правила и нюансы

Для работника, с которым заключен трудовой договор, действуют гарантии и компенсации, установленные КЗоТ, а именно:

• 40-часовая рабочая неделя, гарантированное установление в течение рабочего дня или смены обеденного перерыва или времени для принятия пищи, установление еженедельных выходных;
• обеспечение надлежащих условий труда;
• сохранение рабочего места и заработной платы за время нахождения на листке нетрудоспособности;
• гарантированное право на ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и заработка;
• гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни;
• социальное страхование, в том числе и на будущее пенсионное обеспечение;
• соблюдение норм по охране труда и другие нормы, регламентируемые трудовым законодательством.

Исполнитель работ по договору гражданско-правового характера получает денежное вознаграждение за выполненные работы/предоставленные услуги и оплату больничного в пределах действия договора, при условии утраченного заработка. Заказчик и исполнитель равны в своих правах. Условия работы в целом зависят от содержания составленного договора. Но отпуск, компенсация отпускных, командировочная оплата, а также соблюдение определенных трудовых норм исполнителю не предоставляется.

При невыполнении работы работодатель может не подписать акт приемки работ (услуг) и не заплатить, а не увольнять работника за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору.

Если вознаграждение исполнителя, не оформленного в качестве физлица-предпринимателя, меньше минимальной заработной платы и он не имеет других доходов, то теряется страховой стаж.

По договору гражданско-правового характера работодатель не обязан доначислять ЕСВ на сумму разницы между минимальной базой (сейчас 8 000 грн) и фактически уплаченной суммой. Например, если ЕСВ уплачивался только с 4 000 грн в месяц, то работнику зачислена будет только половина месяца страхового стажа, а не полный месяц, что влияет на:

• оплату больничных и декретных. Если за последние 12 месяцев до наступления страхового случая нет 6 месяцев страхового стажа, то есть ограничения по среднедневному заработку при расчете больничных и декретных;
• расчет пенсии. Работнику может не хватить требуемого страхового стажа для выхода на пенсию.

Гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, если:

• работа носит постоянный характер;
• в договоре отсутствуют сведения о конкретных объемах работы и сроках их выполнения;
• заключено несколько договоров с разными лицами на выполнение совместного объема работ;
• не конкретизирован предмет договора;
• систематическое заключение договора с одним исполнителем на предоставление одинаковых услуг.

Главное управление ПФУ в Луганской области