Цивільно-правовий договір: правила та нюанси

Суть проблеми. Багато суб’єктів господарювання залучають фізосіб до виконання окремих робіт або надання послуг виходячи із цивільно-правових договорів (далі – ЦПД). Проте фахівці Держпраці ставляться з підозрою до укладання таких договорів та «завжди раді» визнати їх трудовими договорами. І оскільки зараз відновлюються перевірки, які проводить цей держорган (про це ми писали тут – див. « «Перевірки від Держпраці – 2023: що очікувати роботодавцям найближчим часом?»), на нашу консультаційну лінію щодня надходять запитання від СГ щодо нюансів оформлення ЦПД.

Про що публікація? Ми проаналізували законодавчі норми, роз’яснення Держпраці та судову практику 2023 року, щоб наочно пояснити вам, які правила діють у разі оформлення ЦПД та на які моменти слід звернути особливу увагу під час укладання таких договорів. Також ми відповіли на кілька актуальних запитань щодо укладання ЦПД.

Цивільно-правовий договір: ризики, штрафи та критерії під час перевірок