Нові квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю: роз’яснення роботодавцям

Більше за темою:

Як у 2025 році підтвердити інвалідність працівника для нарахування ЄСВ та виконання квоти із працевлаштування

Чи потрібно у 2025 році подавати звіт про виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю?

Економіку творить бізнес. Генерує додану вартість, створює робочі місця, забезпечує сталість суспільного життя. Дуже важливо розширювати сегмент білого бізнесу.

Проте для того, щоб бізнес міг впевнено працювати та планувати, правила мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими. Лише тоді вони будуть передбачуваними й справедливими.

Однією з таких вимог є працевлаштування людей з інвалідністю в межах 4 % квоти від усіх працівників. З одного боку – це можливість для бізнесу заповнити прогалини по кадрах (адже їх брак відчувають усі), з іншого боку – це можливість сьогоднішнім ветеранам з інвалідністю мати зайнятість, гідне життя та соціалізацію. Але це також і додаткові обтяження для роботодавців щодо облаштування робочих місць для таких людей.

З 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим – він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але й державних.

Зайнятість осіб з інвалідністю буде зараховуватися як 1 до 2. Це точно забезпечує більше справедливості для людей з інвалідністю та створює рівність для всіх роботодавців (раніше обов’язок був лише у приватного сектору).

Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немає.

Дотримуватися квот сьогодні в Україні мають майже 91 тисяча юридичних осіб! Тому роботодавці починають хвилюватися і запитувати – як працювати з нового року?

Тут варто наголосити, що для підприємств, які мають робочі місця зі шкідливими та небезпечними умовами праці, завжди існувала проблема з виконанням квоти.

Розробити перелік таких робіт надзвичайно важливо вже зараз. Адже з січня наступного року від цього залежатиме кількість коштів, які будуть платити роботодавці як цільовий внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю.

Для розуміння, що це за суми:

У 2025 році понад 15 тис. підприємств не виконали квоту, тобто з січня почнуть платити внесок. У цьому році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві становить 176 тис. грн на рік.

Тож якщо, наприклад, на шахті для розрахунку штрафу в квоту порахувати 500 посад шахтарів, які працюють під землею і куди неможливо взяти людину з інвалідністю, це призведе до фінансового колапсу підприємства.

Саме тому я ініціюватиму звернення до КМУ з вимогою публічно інформувати суспільство про стан розробки та ухвалення відповідних підзаконних актів і залучити до їх розробки як роботодавців, так і організації осіб з інвалідністю.

Д. Гетманцев