Новые квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью: разъяснение работодателям

Больше по теме:

Как в 2025 году подтвердить инвалидность работника для начисления ЕСВ и выполнения квоты по трудоустройству

Нужно ли в 2025 году подавать отчет о выполнении квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью?

Экономику творит бизнес. Генерирует добавленную стоимость, создает рабочие места, обеспечивает постоянство общественной жизни. Очень важно расширять сегмент белого бизнеса.

Однако для того чтобы бизнес мог уверенно работать и планировать, правила должны быть четкими, прозрачными и понятными. Только тогда они будут предсказуемы и справедливы.

Одним из таких требований является трудоустройство людей с инвалидностью в пределах 4 % от всех работников. С одной стороны – это возможность для бизнеса восполнить пробелы в кадрах (ведь их недостаток испытывают все), с другой – это возможность сегодняшним ветеранам с инвалидностью иметь работу, достойную жизнь и социализацию. Но это также дополнительные обременения для работодателей в обустройстве рабочих мест для таких людей.

С 1 января 2026 года способ выполнения квоты ужесточится – она будет распространяться на всех работодателей, не только частных, но и государственных.

Занятость лиц с инвалидностью будет засчитываться как 1 к 2. Это обеспечивает больше справедливости для людей с инвалидностью и создает равенство для всех работодателей (ранее обязанность была только у частного сектора).

Эти новые механизмы требуют новых процедур и подзаконных актов, которые Правительство должно было разработать в течение шести месяцев. Но их до сих пор нет.

Соблюдать квоты сегодня в Украине должны почти 91 тысяча юридических лиц! Поэтому работодатели начинают волноваться и спрашивать – как работать с нового года?

Здесь следует отметить, что для предприятий, имеющих рабочие места с вредными и опасными условиями труда, всегда существовала проблема с выполнением квоты.

Разработать перечень таких работ очень важно уже сейчас. Ведь с января следующего года от этого зависит количество средств, которые будут платить работодатели в виде целевого взноса в поддержку трудоустройства людей с инвалидностью.

Для понимания, что это за суммы: в 2025 году более 15 тыс. предприятий не выполнили квоту, то есть с января начнут платить взнос. В этом году средний размер штрафа за одного нетрудоустроенного работника с инвалидностью составляет 176 тыс. грн в год.

Так что, например, если на шахте для расчета штрафа за квоту посчитать 500 должностей шахтеров, работающих под землей и куда невозможно взять человека с инвалидностью, то это приведет к финансовому коллапсу предприятия.

Именно поэтому я буду инициировать обращение в КМУ с требованием публично информировать общество о разработке и принятии соответствующих подзаконных актов и привлечь к их разработке как работодателей, так и организации лиц с инвалидностью.

Д. Гетманцев