Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Протягом якого строку працівник може використати день відпочинку за здавання крові?

Практична ситуація

Працівник здавав кров і хоче взяти день відпочинку не відразу після дня здавання крові, а приєднати його до щорічної відпустки. Але за поточний робочий рік він уже використав щорічну відпустку й матиме право її взяти лише через рік. Чи можна приєднати додатковий день відпочинку до наступної щорічної відпустки працівника?

Так, можна.

Умови надання додаткового дня відпочинку донорам крові передбачено ст. 124 КЗпП і ч. 2 ст. 20 Закону від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», згідно з якими особі, яка здавала кров, безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за кошти роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Як бачимо, законодавство не встановлює обмежень щодо строку, протягом якого день відпочинку за здійснення донації крові необхідно використати, приєднавши до щорічної відпустки. У довідці щодо надання донорам крові та/або компонентів крові пільг за формою № 435/о, яка затверджена наказом МОЗ від 22.01.2024 № 106 і яка є підставою для увільнення працівника-донора від роботи, також не визначено такого строку.

Тому працівник-донор може приєднати додатковий день відпочинку до наступної щорічної відпустки (як правильно оформити надання додаткового дня відпочинку за донацію крові див. статтю «Донорський вихідний: правила та нюанси оформлення»).

Зверніть увагу! День відпочинку за донацію крові не вважається днем відпустки. Якщо працівник звільнятиметься і йому виплачуватиметься компенсація за невикористану відпустку, права на компенсацію за день відпочинку за здавання крові він не матиме.

Отже, строк, протягом якого можна використати додатковий день відпочинку за здавання крові, приєднавши його до щорічної відпустки, законодавством не обмежено.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
14.10.2025
Працівнику встановили інвалідність посеред місяця: як нараховувати ЄСВ
Розглянуто особливості нарахування ЄСВ за місяць, в якому працівникові встановлено інвалідність. Працівникові встановлено інвалідність 10 вересня 2025 року. Як нараховувати ЄСВ за цей місяць? З якої дати застосовується ставка ЄСВ 8,41 %? Насамперед нагадаємо, що на зарплату працівників з інвалідніс...
22.09.2025
Прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства
У консультації розглянуто особливості прийняття на роботу в порядку переведення та гарантії переведених працівників. Запрошення на роботу за переведенням працівників інших підприємств часто трапляється на практиці, адже в такому разі оформлення трудових відносин на новому місці здійснюється без звол...
09.09.2025
Як оподатковується сума компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?
Розглянуто, чи нараховуються податки на суму компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Підприємство прийняло на роботу внутрішньо переміщену особу. Чи нараховувати податки на суму отриманої компенсації за її працевлаштування? Розглянемо це питання детально. Порядок компенсації за ...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
23.10.2025
Не забудьте до 31 жовтня подати документи до ПФУ, якщо на підприємстві є працівники-чорнобильці
У статтї з’ясовуємо, куди та які документи має подати роботодавець, якщо на підприємстві є працівники, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи. Практична ситуація Куди та які документи необхідно подати роботодавцю до 31 жовтня, якщо на підприємстві є працівники, постраждалі внаслідок ...
14.10.2025
Працівнику встановили інвалідність посеред місяця: як нараховувати ЄСВ
Розглянуто особливості нарахування ЄСВ за місяць, в якому працівникові встановлено інвалідність. Працівникові встановлено інвалідність 10 вересня 2025 року. Як нараховувати ЄСВ за цей місяць? З якої дати застосовується ставка ЄСВ 8,41 %? Насамперед нагадаємо, що на зарплату працівників з інвалідніс...
14.10.2025
У який строк слід надати відгул працівнику - донору крові?
У статті роз’яснюємо, у який строк надається працівнику – донору крові день відпочинку. Практична ситуація Протягом якого строку дійсна довідка про надання донорам крові пільг стосовно додаткового оплачуваного дня відпочинку? У який строк необхідно надати працівнику-донору день відпочин...
Кращі матеріали