Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В течение какого срока работник может использовать день отдыха за сдачу крови?

Практическая ситуация

Работник сдавал кровь и хочет взять день отдыха не сразу после дня сдачи крови, а присоединить его к ежегодному отпуску. Но за текущий рабочий год он уже использовал ежегодный отпуск и получит право его взять только через год. Можно ли присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску работника?

Да, можно.

Условия предоставления дополнительного дня отдыха донорам крови предусмотрены ст. 124 КЗоТ и ч. 2 ст. 20 Закона от 30.09.2020 № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови», согласно которым лицу, сдававшему кровь, непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет работодателя. По желанию такого лица этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Как видим, законодательство не устанавливает ограничений относительно срока, в течение которого день отдыха за осуществление донации крови необходимо использовать, присоединив к ежегодному отпуску. В справке о предоставлении донорам крови и/или компонентов крови льгот по форме № 435/о, утвержденной приказом Минздрава от 22.01.2024 № 106 и являющейся основанием для освобождения работника-донора от работы, также не определен такой срок.

Поэтому работник-донор может присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску (как правильно оформить предоставление дополнительного дня отдыха за донацию крови см. статью «Донорский выходной: правила и нюансы оформления»).

Обратите внимание! День отдыха за донацию крови не является днем отпуска. Если работник будет увольняться и ему будет выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, права на компенсацию за день отдыха за сдачу крови у него не будет.

Следовательно, срок, в течение которого можно использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови, присоединив его к ежегодному отпуску, законодательством не ограничен.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
14.10.2025
Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ
Рассмотрены особенности начисления ЕСВ за месяц, в котором работнику установлена инвалидность. Работнику установлена инвалидность 10 сентября 2025 года. Как начислять ЕСВ за этот месяц? С какой даты применяется ставка ЕСВ 8,41 %? Прежде всего напомним, что на зарплату работников с инвалидностью ЕСВ...
22.09.2025
Прием на работу в порядке перевода с другого предприятия
В консультации рассмотрены особенности приема на работу в порядке перевода и гарантии переведенных работников. Приглашение на работу по переводу работников других предприятий часто встречается на практике, ведь в таком случае оформление трудовых отношений на новом месте проводится без промедлений и ...
09.09.2025
Как облагается налогами сумма компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц?
Рассмотрено, начисляются ли налоги на сумму компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц. Предприятие приняло на работу внутренне перемещенное лицо. Начислять ли налоги на сумму полученной компенсации за его трудоустройство? Рассмотрим этот вопрос детально. Порядок компенсации за трудоу...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
23.10.2025
Не забудьте до 31 октября подать документы в ПФУ, если на предприятии есть работники-чернобыльцы
В статье выясняем, куда и какие документы должен подать работодатель, если на предприятии есть работники, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы. Практическая ситуация Куда и какие документы необходимо подать работодателю до 31 октября, если на предприятии есть работники, пострадавшие в...
14.10.2025
Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ
Рассмотрены особенности начисления ЕСВ за месяц, в котором работнику установлена инвалидность. Работнику установлена инвалидность 10 сентября 2025 года. Как начислять ЕСВ за этот месяц? С какой даты применяется ставка ЕСВ 8,41 %? Прежде всего напомним, что на зарплату работников с инвалидностью ЕСВ...
14.10.2025
В какой срок следует предоставить отгул работнику - донору крови?
В статье разъясняем, в какой срок предоставляется работнику – донору крови день отдыха. Практическая ситуация В течение какого срока действительна справка о предоставлении донорам крови льгот в отношении дополнительного оплачиваемого дня отдыха? В какой срок необходимо предоставить работнику-...
Лучшие материалы