Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В течение какого срока работник может использовать день отдыха за сдачу крови?

Практическая ситуация

Работник сдавал кровь и хочет взять день отдыха не сразу после дня сдачи крови, а присоединить его к ежегодному отпуску. Но за текущий рабочий год он уже использовал ежегодный отпуск и получит право его взять только через год. Можно ли присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску работника?

Да, можно.

Условия предоставления дополнительного дня отдыха донорам крови предусмотрены ст. 124 КЗоТ и ч. 2 ст. 20 Закона от 30.09.2020 № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови», согласно которым лицу, сдававшему кровь, непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет работодателя. По желанию такого лица этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Как видим, законодательство не устанавливает ограничений относительно срока, в течение которого день отдыха за осуществление донации крови необходимо использовать, присоединив к ежегодному отпуску. В справке о предоставлении донорам крови и/или компонентов крови льгот по форме № 435/о, утвержденной приказом Минздрава от 22.01.2024 № 106 и являющейся основанием для освобождения работника-донора от работы, также не определен такой срок.

Поэтому работник-донор может присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску (как правильно оформить предоставление дополнительного дня отдыха за донацию крови см. статью «Донорский выходной: правила и нюансы оформления»).

Обратите внимание! День отдыха за донацию крови не является днем отпуска. Если работник будет увольняться и ему будет выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, права на компенсацию за день отдыха за сдачу крови у него не будет.

Следовательно, срок, в течение которого можно использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови, присоединив его к ежегодному отпуску, законодательством не ограничен.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
22.09.2025
Прием на работу в порядке перевода с другого предприятия
В консультации рассмотрены особенности приема на работу в порядке перевода и гарантии переведенных работников. Приглашение на работу по переводу работников других предприятий часто встречается на практике, ведь в таком случае оформление трудовых отношений на новом месте проводится без промедлений и ...
09.09.2025
Как облагается налогами сумма компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц?
Рассмотрено, начисляются ли налоги на сумму компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц. Предприятие приняло на работу внутренне перемещенное лицо. Начислять ли налоги на сумму полученной компенсации за его трудоустройство? Рассмотрим этот вопрос детально. Порядок компенсации за трудоу...
05.09.2025
Как работодателю получать компенсацию за «чернобыльские» отпуска с июля 2025 года?
Отвечаем на вопрос, куда и по какой форме должен подавать работодатель документы на компенсацию за предоставленные работникам «чернобыльские» отпуска.   Практическая ситуация Как получить работодателю компенсацию за «чернобыльские» отпуска работников и какие докуме...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
22.09.2025
Прием на работу в порядке перевода с другого предприятия
В консультации рассмотрены особенности приема на работу в порядке перевода и гарантии переведенных работников. Приглашение на работу по переводу работников других предприятий часто встречается на практике, ведь в таком случае оформление трудовых отношений на новом месте проводится без промедлений и ...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
09.09.2025
Как облагается налогами сумма компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц?
Рассмотрено, начисляются ли налоги на сумму компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц. Предприятие приняло на работу внутренне перемещенное лицо. Начислять ли налоги на сумму полученной компенсации за его трудоустройство? Рассмотрим этот вопрос детально. Порядок компенсации за трудоу...
Лучшие материалы