Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Підписатися

Увійти

Підписатися

ukr

Розділи:

Рубрики:

На головну “Комерція”

Рубрики:

На головну “Агро”

Рубрики:

На головну “Кадровик”

Рубрики:

На головну “Медичні КНП”

Рубрики:

На головну “Online видання «Баланс»”

Рубрики:

На головну “Online видання «Баланс-Агро»”

Рубрики:

На головну “Online бібліотека «Баланс»”

Підрозділи:

Баланс-Бюджет
Новини Бюджет
Вебінари. Баланс-Бюджет
Online Баланс-Бюджет

Рубрики:

На головну “Баланс-Бюджет”

Рубрики:

На головну “Новини Бюджет”

Рубрики:

На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”

Вебінари. Баланс-Бюджет

Рубрики:

На головну “Online Баланс-Бюджет”

Підрозділи:

Календар бухгалтера Бюджет
Форми і бланки. Бюджет
Зразки. Бюджет

Рубрики:

На головну “Календар бухгалтера Бюджет”

Календар бухгалтера. Бюджет

Рубрики:

На головну “Форми і бланки. Бюджет”

Рубрики:

На головну “Зразки. Бюджет”

Зразки. Бюджет

Підрозділи:

Рубрики:

На головну “Календар бухгалтера”

Календар бухгалтера

Рубрики:

На головну “Чеклісти”

Рубрики:

На головну “Калькулятори”

Калькулятори

Рубрики:

На головну “Дані для розрахунків”

Рубрики:

На головну “Форми і бланки”

Рубрики:

На головну “Зразки”

Підрозділи:

Моє життя
Бухгалтерська кухня
Моя професія
Ком'юніті Uteka

Рубрики:

На головну “Моє життя”

Моє життя

Рубрики:

На головну “Бухгалтерська кухня”

Бухгалтерська кухня

Рубрики:

На головну “Моя професія”

Моя професія

Рубрики:

На головну “Ком'юніті Uteka”

Uteka

Кадровик | Відпустки та час відпочинку

Відпустка для догляду за дитиною: ситуації із практики

Ірина Красовська

Оновлено

20.08.2026

0 1 231

Оформлюючи відпустку для догляду за дитиною, кадровики часто стикаються з непростими ситуаціями. Розглянемо такі ситуації докладніше та наведемо можливі способи їх розв’язання.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.

Що входить в передплату?

Готові рішення
і приклади

Миттєва активація
доступу

Можливість задати
питання експерту

Щоденні
оновлення

Доступ до ексклюзивних
матеріалів

Відкритий архів
матеріалів c 2015 року

Інші теми:

кадри наказ кадрова документація воєнний стан питання-відповіді надання відпусток відпустка по догляду за дитиною зразок заповнення кадрові питання зразок

Зміст

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
- Працівниця підприємства після оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виїхала в Польщу і народила там дитину. Але нещодавно жінка повернулася в Україну й подала роботодавцю заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додавши копію свідоцтва про народження дитини польського зразка. Чи можна на підставі цього документа оформити працівниці зазначену відпустку?
- Працівник підприємства оформив відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку після того, як його дружина перервала цю відпустку та вийшла на роботу на повний робочий день. Нещодавно стало відомо, що дружина звільнилася з роботи й ніде не працює. Чи має право цей працівник і надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною?
- Мати новонародженої дитини є ФОП. Чи має вона право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
- Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, повідомила, що хоче перервати таку відпустку і стати до роботи. Як правильно оформити переривання відпустки? Що має бути зазначено в наказі?
- Зразок 1. Наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною
- Зразок 2. Наказ про звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
- Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, звернулася до роботодавця із проханням продовжити їй цю відпустку до досягнення дитиною шестирічного віку, але без медичного висновку. Чи можна задовольнити таке прохання працівниці?
- Працівниця, яка має двох дітей віком 2 і 4 роки, перебуває у відпустці для догляду за молодшою дитиною до досягненню нею трирічного віку. Нещодавно після медогляду з’ясувалося, що старша дитина не може відвідувати дитячий садок, оскільки потребує додаткового догляду. Чи може батько оформити відпустку для догляду за цією дитиною до досягнення нею шестирічного віку?

Статті за темою

20.08.2026

Відпустка при народженні дитини: правила та нюанси оформлення

У статті розповімо про умови надання відпустки при народженні дитини та порядок її оформлення. Право на отримання відпустки при народженні дитини з’явилося у працівників з 09.05.2021 у зв’язку з набуттям чинності Законом від 15.04.2021 № 1401-ІХ «Про внесення змін до деяких законод...

20.08.2026

Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей?

Один із батьків не оформлював «дитячу» відпустку. Як це підтвердити, читайте в статті. Практична ситуація Як переконати роботодавця, що один із батьків не використав додаткову відпустку на дітей, якщо він не працює або є підприємцем, або з інших причин не може надати відповідне підтверд...

20.08.2026

Додаткова соціальна відпустка на дітей

«Дитяча» відпустка надається одному з батьків як пільга працівникам, що виховують дітей. У статті розповімо про умови та порядок її надання. Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається з метою належного поєднання їхньої трудової діяльності з виконанням сімейних ...

Популярне

19.08.2026

Бронювання працівників: покрокові дії

У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...

29.07.2026

Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?

Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...

28.07.2026

Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026

У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...

Нове

28.08.2026

Розрахунок відпусткових і компенсації: ситуації та приклади з практики

На практичних прикладах роз’яснюємо, як розрахувати відпусткові та компенсацію за невикористані відпустки в різних ситуаціях. Як розрахувати навчальну відпустку, якщо працівник перебуває у простої? Простій із частковою оплатою може змінити саму базу розрахунку відпусткових. Помилка тут &mdas...

20.08.2026

Відпустка на дітей за двома підставами та поділ на частини

Розглянемо, чи можна надати додаткову соціальну відпустку на дітей частинами. Практична ситуація Працівниця, мати двох дітей віком до 15 років, у 2025 році використала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, але наприкінці цього ж року надала документи про те, що вона ст...

20.08.2026

Відпустка при народженні дитини: правила та нюанси оформлення

Кращі матеріали

Кадровик | Військовий облік та бронювання

Бронювання працівників: покрокові дії

Оновлено

0 6 3044

19.08.2026

Кадровик | Трудові відносини

Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?

0 3 1454

29.07.2026

Кадровик | Звітність

Звіт із праці за формою № 1-ПВ

У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...

0 1 1891

30.01.2026