Сільгосппідприємства мають підтвердити статус критично важливих та перебронювати працівників до 31 березня – алгоритм та критерії

Бронювання працівників аграрних підприємств продовжено до 31 березня. Це дає змогу підприємствам, які ще цього не зробили, підтвердити статус критично важливого та перебронювати своїх працівників. «Для бронювання працівникам агропідприємств необхідно відповідати трьом критеріям, два з я...

Редакція

Важливо

27.02.2025 26 0 1

Новини законодавства

Міндовкілля затвердило Критерії важливості підприємств в особливий період

Міністерство захисту довкілля та природних ресурсів наказом від 29.01.2025 № 151 (далі – Наказ № 151) затвердило Критерії з визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузі розвитку водного господарства, управління, використанн...

Важливо

26.02.2025 108 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Матеріальна допомога «зарплатного» характеру

Серія Бібліотека «Баланс» Спецтема «Матеріальна допомога працівникам: оформлення та оподаткування» Порядок оподаткування матеріальної допомоги безпосередньо залежить вид її виду. Систематичну матдопомогу, що надається всім або більшості працівників підприємства, також часто ...

26.02.2025 42 0 0

Новини законодавства

До 31 березня продовжено термін перебронювання працівників у Дії

Більше за темою: Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення» Як перебронювати працівників до 01.03.2025? Бронювання працівників: зміни з 1 грудня 2024 року Бронювання працівників: покрокові дії Анулювання бронювання військовозобов’язаних: підстави та у...

Головне

26.02.2025 307 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи надається матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки

Більше за темою: За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей» Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей? Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустк...

Роз’яснення

25.02.2025 42 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Основні ознаки трудового договору

Більше за темою: Строковий трудовий договір: умови укладення та припинення, зразки оформлення Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку Трудовий договір – угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізично...

Роз’яснення

24.02.2025 38 0 0

Новини законодавства

Унесено зміни до Повідомлення про прийняття працівника

Більше за темою: Зміни до Повідомлення про прийняття працівників на роботу Оформляємо накази про прийняття на роботу Урядом на засіданні 21 лютого прийнято рішення, яким викладено у новій редакції додаток 1 «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладен...

Увага!

24.02.2025 386 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

До 31 березня продовжать процедуру перебронювання та підтвердження критичності

Більше за темою: Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення» Як перебронювати працівників до 01.03.2025? Бронювання працівників: зміни з 1 грудня 2024 року Бронювання працівників: покрокові дії Уряд продовжить терміни підтвердження підприємства критичності та...

Головне

24.02.2025 695 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Страховий стаж у повному обсязі: як зараховувати

Більше за темою: Стаж працівників для пільгових пенсій Розмір страхового стажу для лікарняних: як визначити? Наразі страховий стаж обчислюється органами ПФУ згідно з відомостями, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального с...

Роз’яснення

18.02.2025 26 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Розмір страхових внесків/збору на обов’язкове державне пенсійне страхування для найманих працівників – лист ПФУ

Пенсійний фонд у листі від 23.01.2025 № 2800-050103-8/4916 надав роз’яснення щодо розміру страхових внесків/збору на обов’язкове державне пенсійне страхування для найманих працівників за період з 1997 року. ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ ЛИСТ&...

Роз’яснення

18.02.2025 27 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Матеріальна відповідальність водія за перевитрату пального: чи можливе стягнення

Більше за темою: Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність з водієм, який виконує обов’язки експедитора? Чи можна притягнути до матеріальної відповідальності працівника – водія автотранспортного засобу – за перевитрату пального? Так. Працівники не...

Увага!

14.02.2025 36 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Строки давності для притягнення працівника до матеріальної відповідальності

Згідно зі ст. 233 КЗпП роботодавець має право звернутися до суду для відшкодування шкоди, заподіяної працівником, протягом одного року з дня виявлення шкоди. Початок строку давності починається з моменту, коли роботодавець фактично виявив збитки та обставини, які свідчать про провину пра...

Роз’яснення

14.02.2025 20 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон: чи запроваджувати простій

Більше за темою: Попередження працівників про скорочення та запровадження простою Чи можна під час простою перевести працівника на іншу посаду? Працівник помер за кордоном: на підставі яких документів припинити трудові відносини Правові підстави для запровадження простою для працівника в цьо...

Роз’яснення

12.02.2025 30 0 0

Підприємці

Чи може підприємець, який також є найманим працівником, сплачувати ЄСВ за себе?

Баланс № 6 від 11 лютого 2025 року Запитання – відповіді Підприємець – платник єдиного податку одночасно є найманим працівником, його зарплата становить 23 000 грн. За 2024 рік він сплачував ЄСВ за себе як ФОП, крім того ЄСВ за нього сплачував роботодавець за ставкою 22 % від нарахован...

11.02.2025 71 0 0

Приватний підприємець

Чи може підприємець, який також є найманим працівником, сплачувати ЄСВ за себе?

Підприємець – платник єдиного податку одночасно є найманим працівником, його зарплата становить 23 000 грн. За 2024 рік він сплачував ЄСВ за себе як ФОП, крім того ЄСВ за нього сплачував роботодавець за ставкою 22 % від нарахованої заробітної плати. Тепер виникли сумніви: а чи потрібно було пі...

10.02.2025 91 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Допомога по тимчасовій непрацездатності: коли її можна не надавати

Більше за темою: Які є підстави для відмови в оплаті листка непрацездатності? Чи оплачувати дні тимчасової непрацездатності працівникові, який тривалий час не з’являється на роботі? Відповідно до ст. 16 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціа...

Роз’яснення

10.02.2025 22 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Відсутній дохід: розраховуємо компенсацію за відпустки

Працівник, який демобілізований з військової служби, на день звільнення має 15 календарних днів невикористаної відпустки, право на які він набув до 31 грудня 2023 року. Посадовий оклад працівника станом на 31.12.2023 був передбачений у розмірі 9 тис. грн, а з 01.01.2024 посадовий оклад підвищено, і ...

Роз’яснення

07.02.2025 21 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Безпека під час роботи: вимоги інструкцій з охорони праці

Більше за темою: Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці Зміст інструкцій з охорони праці на підприємстві (далі – інструкції) повинен відповідати вимогам Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 29.01.1998...

Роз’яснення

30.01.2025 40 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Бронювання працівників: загальні правила для роботодавців

Серія Бібліотека «Баланс» Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення» Під час воєнного стану бронювання – законний спосіб для роботодавця уберегти працівників від мобілізації і тим самим забезпечити функціонування «економічного фронту». ...

28.01.2025 34 0 0

Випуски online видання Бібліотека «Баланс»

Серія Бібліотека «Баланс» Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення»

Тема бронювання працівників під час воєнного стану є надзвичайно актуальною, оскільки завдяки броні роботодавець може вберегти своїх співробітників від мобілізації та повноцінно функціонувати без дефіциту робочої сили. Але таке право є тільки у тих підприємств, які мають статус критично важливого д...

28.01.2025 146 0 0

Page №2 | працедавець