Метка: работодатель

Время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, не засчитывается. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Отпуск восстановленному на работе сотруднику: когда ...

В Верховной Раде зарегистрирован проект закона о внесении изменений в КЗоТ относительно невозможности увольнения мобилизованного работника по срочному контракту в связи с окончанием его действия. Больше по теме: Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления Правоме...

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно социальной и трудовой защиты членов семей военнослужащих, самостоятельно осуществляющих уход за детьми. Больше по теме: Имеет ли преимущественное право на оставление на работе при сокращ...

Какую сумму единого взноса необходимо указывать в строке 3 разд. І Расчета ЮЛ или Расчета ФЛП/НПД, если за счет округлений рассчитанные показатели не соответствуют итоговым значениям приложения Д1 к Расчету ЮЛ или приложения ФІЗ-Д1 к Расчету ФЛП/НПД?  Больше по теме: Объединенная отчетность по...

Остаётся ли в силе срок испытания, если работника во время испытательного срока призвали на военную службу? Больше по теме: Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника» Начало работы после демобилизации Течение срока испытания при мобилизации работника приостан...

Пенсионный фонд Украины продолжает оцифровку бумажных трудовых книжек. Подать документы для внесения сведений о трудовой деятельности в Реестр застрахованных лиц можно самостоятельно через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Больше по теме: Предусмотрена ли ответственность за не...

Вопрос сокращения штата всегда болезненный как для работников, так и для работодателей. Особенно остро возникает тема преимущественного права на оставление на работе. Может ли длительный стаж стать решающим доводом, когда предприятие вынуждено оптимизировать численность персонала? Больше по теме: В...

Можно ли установить работнику – лицу с инвалидностью II группы неполное рабочее время по его заявлению? Больше по теме: Работа с неполным рабочим временем и больничный во время отпуска по уходу за ребенком Нужно ли уведомлять госорганы об установлении работникам неполного рабочего времени? Р...

Организация работы во время военного положения не освобождает от обязанности обеспечивать безопасные условия труда. Это касается алгоритма действий работников во время воздушной тревоги. Больше по теме: Акт об объявлении простоя в связи с воздушной тревогой Воздушные тревоги: действия работодателя...

Украинский бизнес все острее сталкивается с дефицитом кадров и несоответствием навыков кандидатов потребностям работодателей. Один из практических способов сократить этот разрыв – привлекать бизнес непосредственно к подготовке специалистов и формированию учебных программ. Больше по теме: Проф...

С работником приостановлено действие трудового договора с 2022 года. В 2026 году работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Должен ли работодатель возобновить действие трудового договора с таким работником для его увольнения? Больше по теме: Государственная поддержка раб...

Правительство освободило работодателей на территориях активных боевых действий от уплаты взноса в поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Временные правила будут действовать во время военного положения и еще три месяца после его завершения. Больше по теме: Норматив по трудоустройству лиц с...

Обязательно ли на предприятии должны быть правила внутреннего трудового распорядка? Подробно об этом смотрите в этом материале. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполнение работником обязанностей по трудовом...

В соответствии со ст. 2 КЗоТ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.  Больше по теме: Изменился размер минимальной заработной платы: нужно ли сообщать работникам? В соответствии со ст. 2 КЗ...

Каким образом СХ может приобрести наличную иностранную валюту для обеспечения командировочных расходов работников за границу?  Больше по теме: Загранкомандировка с использованием личной платежной карточки: выдача аванса, составление Отчета и учет Аванс на загранкомандировку наличными: по...