Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

До 31 серпня бізнеси можуть залучити до 200 тисяч євро на підготовку фахівців

21.08.2026

Український бізнес дедалі гостріше стикається з дефіцитом кадрів та невідповідністю навичок кандидатів потребам роботодавців. Один із практичних способів скоротити цей розрив – залучати бізнес безпосередньо до підготовки фахівців та формування навчальних програм. 

До 31 серпня 2026 року українські компанії можуть подати заявки на конкурс Skill Partnerships for Productivity та залучити від 50 тисяч до 200 тисяч євро співфінансування на підготовку фахівців відповідно до власних кадрових потреб. 

Конкурс реалізується в межах «Альянсу Навичок для України» та передбачає партнерство компаній із сертифікованими навчальними провайдерами. 

Українські та міжнародні компанії, які працюють в Україні, разом із навчальними партнерами можуть створювати та оновлювати навчальні програми, розвивати практичне й дуальне навчання, готувати викладачів і наставників на підприємствах, а також удосконалювати оцінювання та сертифікацію навичок. 

«Бізнес найкраще розуміє, яких фахівців йому бракує сьогодні і які навички будуть потрібні завтра. Ми в свою чергу хочемо, щоб підготовка кадрів в Україні була значно ближчою до реальних потреб економіки. Тому бізнес має бути безпосередньо залучений до формування програм навчання, стажування і практичної підготовки. Саме такий підхід закладений у Стратегії зайнятості до 2030 року, і цей конкурс дає компаніям можливість уже зараз реалізовувати його на практиці», – зазначила Дарія Марчак, заступниця міністра економіки та довкілля України. 

Хто може взяти участь 

Податися можуть приватні компанії, які працюють в Україні щонайменше три роки та мають від восьми працівників. Для участі необхідно залучити сертифікованого навчального провайдера та забезпечити щонайменше 50 % загальної вартості проєкту. Обсяг співфінансування в межах конкурсу може становити від 50 тис. євро до 200 тис. євро. 

Подати заявку можна до 31 серпня 2026 року. 

Умови конкурсу та подання заявки 

Більше про конкурс – у пресрелізі про старт програми. 

Відібрані проєкти планують оголосити у вересні 2026 року. 

Цей конкурс є одним із практичних інструментів ширшої роботи над подоланням дефіциту кадрів та переходом до підготовки фахівців відповідно до реальних потреб економіки. Такий підхід закладений у Стратегії зайнятості населення України до 2030 року та лежить в основі роботи «Альянсу Навичок для України», який об’єднує державу, бізнес, освітні установи та міжнародних партнерів задля розвитку кваліфікованої робочої сили для відновлення і довгострокового зростання України. 

Мінекономіки

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
20.07.2026
Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб
Міністерство юстиції затвердило примірні форми та описи уніфікованих документів, які створюються під час діяльності юридичних осіб.  Більше за темою: Правила діловодства: зміни в електронному документообігу та інші нововведення Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання Чи можн...
06.07.2026
Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності
Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Більше за темою Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання Працівників яких категорій зараховують до «квоти»...
Нове
11.09.2026
Законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану
Інспекція праці інформує про обов’язок роботодавця підтримувати постійну комунікацію з працівниками та законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану. Більше за темою: Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника: чи можливо Пр...
11.09.2026
Чи можна встановити однакову фіксовану суму оплати часу простою для всіх працівників
Розглянемо питання про відповідність законодавству встановлення роботодавцем однакової фіксованої суми оплати часу простою для всіх працівників незалежно від розміру їхніх посадових окладів; про основні гарантії оплати часу простою, правові підстави щодо прийняття роботодавцем рішення про оплату час...
11.09.2026
У разі затримки зарплати можна буде не виходити на роботу – що змінить новий законопроєкт
Законопроєкт № 9510 – це законопроєкт, за яким варто стежити не лише працівникам, а й роботодавцям. Бо питання вже не тільки в тому, як отримати зарплату через суд, а й у тому, що робити працівнику, коли навіть позитивне судове рішення не гарантує реального отримання грошей. Більше за темою: ...
Кращі матеріали