Більше за темою:
Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Стаття 149 КЗпП передбачає за кожне порушення трудової дисципліни застосування лише одного дисциплінарного стягнення. Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку й заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинений проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні та повідомляється працівникові під розпис.
Південно-Східне МУ Держпраці
