Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Метка: дисциплинарное взыскание
Сроки давности для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеет значения, привел ли совершенный им дисциплинарный проступок к наступлению реальных негативных последствий – для наложения дисциплинарного взыскания достаточно фиксации самого факта совершенного работником нарушения трудовой ди...
Разъяснение
14.02.2025
Процедура наложения дисциплинарных взысканий
Главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провела разъяснительные мероприятия на предприятиях с основным видом деятельности по предоставлению в аренду и эксплуатацию собственного или арендованного недвижимого имущества в г. Знаменцы. В частности...
13.02.2025
Когда работодатель может снять дисциплинарное взыскание досрочно
Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей является важным условием трудового договора. Статьей 140 КЗоТ предусмотрена возможность применения мероприятий дисциплинарного и общественного влияния.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеет значения, привел ли сов...
Разъяснение
11.02.2025
Можно ли выплатить премию работнику, которому был вынесен выговор?
В периоде, за который на предприятии выплачивается премия, на одного из работников было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в виде выговора. Можно ли выплатить премию такому работнику?
Практическая ситуация
В периоде, за который на предприятии выплачивается премия, на...
20.01.2025
В какой срок работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Эту норму статьи 148 Кодекса законов о...
01.11.2024
Баланс-Бюджет № 23 от 4 июня 2024 года
Новости
Обзор главных бухгалтерских новостей недели (27.05.2024 - 31.05.2024)
Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно
Содержание номера
Юридические вопросы
Читать Прозрачность местного самоуправления: что предусматривает обновленное законодат...
03.06.2024
Баланс-Бюджет № 22 от 28 мая 2024 года
Новости
Обзор главных бухгалтерских новостей недели (20.05.2024 - 24.05.2024)
Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно
Содержание номера
Кадры и зарплата
Читать Расчет отпускных при работе на условиях неполного рабочего времени .....с. 2
...
27.05.2024
Процедура увольнения при появлении на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения
Возможность увольнения работника за появление на работе в нетрезвом или другом подобном состоянии предусмотрена в п. 7 ст. 40 КЗоТ, в которой, в частности, указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть р...
12.04.2024
Возможно ли увольнение работника в связи с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей, за нарушение которого было применено дисциплинарное взыскание?
Право граждан на труд обеспечивается государством, а трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям и порядке, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 2, 36, 40, 41 КЗоТ Украины).
Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника предусмотрены статьями 40, ...
13.06.2023
Выплачивается ли госслужащему в период действия дисциплинарного взыскания денежная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска?
Да. Согласно требованиям статьи 57 Закона Украины «О государственной службе» государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более продолжительный отпуск, с выплатой денежного пособия в р...
12.06.2023
Дисциплинарные взыскания: что нужно знать работодателю
В соответствии со статьей 139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к им...
03.04.2023
Оформляем правильно прогул работника
Баланс-Бюджет № 28 от 19 июля 2021 года
Отсутствие работника на работе в определенный период времени и без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Впрочем, на практике фи...
16.07.2021
Оформляем правильно прогул работника
Отсутствие работника на работе в определенный период времени и без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Впрочем, на практике фиксация прогула и увольнение работника все...
13.07.2021
Выпуск: Главные бухгалтерские новости недели (31.05-04.06.2021)
Изменения в законодательстве с 31.05-04.06.21 года
Важные разъяснения госорганов на 4 июня 2021 года
Документы, вступившие в силу с 1-4 июня 2021 года
О чем нужно знать на этой неделе?
С 1 июня поэтапное внедрение э-больничных
Информация о нетрудоспособности будет доступна работнику и...
07.06.2021
Какие сроки для применения дисциплинарного взыскания
Главным управлением Гоструда в Днепропетровской области было разъяснено, что в соответствии со статьей 148 КЗоТ Украины дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не с...
03.06.2021
Правовые основания применения дисциплинарного взыскания
Работник, согласно заключенному трудовому договору обязан выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ Украины), работать добросовестно и честно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, собл...
17.05.2021
Дисциплинарное взыскание: в каких случаях можно привлечь работника
Акценты этой статьи:
что такое дисциплинарный проступок;
какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены законодательно;
в течение какого срока можно привлечь работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности;
как документально оформляется дисциплинарный проступок, совершенный рабо...
17.12.2020
