Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна виплатити премію працівникові, якому було винесено догану?

Практична ситуація

У періоді, за який на підприємстві виплачується премія, на одного із працівників було накладено дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді догани. Чи можна виплатити премію такому працівникові?

Нагадаємо, що дисциплінарне стягнення (зокрема, догана) застосовують до працівника за порушення трудової дисципліни на підставі ч. 1 ст. 147 КЗпП. Таке стягнення оформлюється наказом роботодавця та накладається зазвичай на один рік.

Водночас ч. 3 ст. 151 КЗпП передбачено, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення. Це означає, що премії, які мають заохочувальний характер і входять до складу інших заохочувальних і компенсаційних виплат (до них належать премії за спеціальними системами та положеннями, премії до ювілейних і пам’ятних дат, до свята тощо), не виплачують працівнику, якщо на момент ухвалення рішення про виплату премії дисциплінарне стягнення залишається чинним.

Що стосується премій, пов’язаних із виконанням виробничих завдань і функцій, то вони належать до додаткової заробітної плати. Тому позбавити працівника виробничої премії можна лише в разі, якщо в локальному нормативному акті, зокрема в положенні про преміювання, передбачено позбавлення премії за вчинений проступок.

Якщо ж таке «депреміювання» не передбачено, то працівникові, якому винесено догану, виробничу премію виплачують навіть протягом дії дисциплінарного стягнення, оскільки ця премія належить до додаткової заробітної плати і її виплата не є заходом заохочення.

Наголошуємо: якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ч. 2 ст. 151 КЗпП). Для зняття стягнення достатньо рішення роботодавця, яке оформлюється окремим наказом. Тобто, якщо догану буде знято достроково, працівникові можна буде виплатити премію будь-якого виду.

Увага! Якщо у вас є запитання, ви можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
11.07.2025
Мобінг – нова підстава для перевірки роботодавців під час війни
У статті йдеться про мобінг як підставу для проведення позапланової перевірки роботодавця органами Держпраці. Згідно із Законом від 15.04.2025 № 4352-IX (далі – Закон № 4352), який набрав чинності з 01.07.2025 та вводиться в дію з 01.10.2025, викладено в новій редакції частину першу ст. 16 Зак...
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
20.06.2025
Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану
Проаналізовано чергові зміни до Закону № 2136, зокрема щодо умов призупинення дії трудових договорів та кадрового діловодства, а також заборони на звільнення за прогул деяких категорій працівників в умовах воєнного стану. Президент підписав Закон від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до ...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
26.05.2025
Перелік документів, що оформлюються юридичною особою для ведення військового обліку
Наведено перелік документів, які розроблюються на підприємствах з метою організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та строки їх підготовки. Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервіс...
Нове
11.07.2025
Мобінг – нова підстава для перевірки роботодавців під час війни
У статті йдеться про мобінг як підставу для проведення позапланової перевірки роботодавця органами Держпраці. Згідно із Законом від 15.04.2025 № 4352-IX (далі – Закон № 4352), який набрав чинності з 01.07.2025 та вводиться в дію з 01.10.2025, викладено в новій редакції частину першу ст. 16 Зак...
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
20.06.2025
Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану
Проаналізовано чергові зміни до Закону № 2136, зокрема щодо умов призупинення дії трудових договорів та кадрового діловодства, а також заборони на звільнення за прогул деяких категорій працівників в умовах воєнного стану. Президент підписав Закон від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до ...
Кращі матеріали