Який строк дисциплінарного стягнення при триваючих порушеннях трудових обов'язків

Більше за темою:

Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння

При триваючих порушеннях трудової дисципліни, які характеризуються безперервністю вчинення протягом певного часу та не мають чітко окреслених часових меж, передбачений ч. 1 ст. 148 КЗпП місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа, що фіксує порушення.

Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду.

У справі, що переглядалася, позивач зазначив, що працює на посаді головного лікаря на підставі контракту з районною радою. За розпорядженням міського голови в період із 6 вересня до 21 жовтня 2021 року проведено перевірку фінансово-господарської діяльності лікарні, результати якої зафіксовані в довідці від 28 грудня 2021 року. 27 січня 2022 року міський голова видав розпорядження про накладення на головного лікаря дисциплінарного стягнення (догани) за неналежне виконання обов’язків і тимчасово призупинив виплату надбавки та преміювання.

Позивач вважав дисциплінарне стягнення незаконним через порушення строків і порядку проведення перевірки й накладення стягнення, відсутність конкретного опису проступку та його тяжкості, нормативного обґрунтування, а також ігнорування його пояснень щодо висновків перевірки.

Суди позов задовольнили, дійшовши висновку, що відповідач притягнув позивача до дисциплінарної відповідальності після спливу одного місяця з дня виявлення проступку та шести місяців з дня вчинення окремих порушень, порушивши вимоги ст. 148 КЗпП.

КЦС Верховного Суду не погодився з висновками судів попередніх інстанцій.

Відповідно до ст. 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Колегія суддів зазначила, що дисциплінарне стягнення застосовано до позивача в межах строків для накладення дисциплінарного стягнення, оскільки днем виявлення проступку є день, коли відповідачу як роботодавцю стало відомо про цей проступок та про особу, яка його вчинила, і таким днем є день складення довідки про результати перевірки – 28 грудня 2021 року. Тобто накладення дисциплінарного стягнення відбулося в місячний строк з дня виявлення відповідачем проступку.

КЦС Верховного Суду зазначив, що більша частина вчинених позивачем порушень трудових обов’язків є триваючими порушеннями, які остаточно зафіксовані в довідці від 28.12.2021, а щодо таких порушень, як непроведення інвентаризації кредиторської заборгованості станом на 01.10.2021, неподання на затвердження органу управління штатних розписів підприємства від 1 серпня, 1 вересня 2021 року, шестимісячний строк для накладення дисциплінарного стягнення станом на 27.01.2022 не сплив, а тому немає підстав для висновку, що відповідач порушив передбачений ч. 2 ст. 148 КЗпП строк для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

З огляду на викладене КЦС Верховного Суду скасував судові рішення та ухвалив нове – про відмову в задоволенні позову. 

Постанова КЦС Верховного Суду від 13.08.2025 у справі № 392/404/22 (провадження № 61-14430св24).

«Судова влада України»