-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна роботодавця
Більше за темою:
Втрачено первинні документи через воєнні дії: перші судові рішення
Електронні документи зникли (втрачено): відновлення, відповідальність, як себе убезпечити
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Для правомірного застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови:
- знищення умов праці (має бути зафіксований факт знищення виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна роботодавця саме через бойові дії);
- неможливість переведення (роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакансії, звільнення можливе лише в разі відсутності роботи або письмової відмови працівника від переведення);
- документальне підтвердження (факт знищення майна має підтверджуватися актом, довідкою ДСНС, матеріалами інвентаризації).
Працівнику, який звільняється за згаданою нормою, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Південно-Східне МУ Держпраці
