Служба охорони праці на підприємстві: основні завдання та повноваження

Більше за темою:

Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодавця, служба охорони праці

Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру з фахівцем з охорони праці

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Створення безпечних умов праці – це не лише вимога закону, а й запорука стабільної роботи кожного підприємства. Роботодавець організовує роботу з охорони праці з урахуванням чисельності працівників та специфіки діяльності. 

Які основні завдання виконує служба охорони прац? 

Спеціалісти служби охорони праці (далі – СОП) забезпечують: 

• організацію функціонування системи управління охороною праці; 
• контроль за дотриманням вимог законодавства та локальних актів; 
• організацію навчання, інструктажів і перевірки знань; 
• участь в оцінці професійних ризиків та розслідуванні нещасних випадків і профзахворювань; 
• розроблення заходів щодо поліпшення умов праці; 
• контроль забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; 
• підготовку внутрішньої документації. 

Які права мають фахівці з охорони праці? 

Спеціалісти служби мають право: 

• безперешкодно перевіряти стан охорони праці в підрозділах; 
• одержувати від посадових осіб необхідні документи та пояснення; 
• видавати керівникам підрозділів обов&;язкові для виконання приписи щодо усунення порушень; 
• ініціювати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли навчання, медичні огляди або порушують вимоги безпеки. 

СОП підпорядковується безпосередньо роботодавцю! Це ключова вимога законодавства, яка забезпечує незалежність служби під час виконання контрольних функцій. 

Найтиповіші помилки роботодавців при перевірках: 

• відсутність служби охорони праці або відповідальної особи; 
• покладення функцій СОП на осіб без необхідної підготовки; 
• формальний підхід до контролю за станом охорони праці; 
• неналежне ведення документації. 

Управління інспекційної діяльності у Харківській області