Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Служба охраны труда на предприятии: основные задачи и полномочия

Разъяснение
27.07.2026

Создание безопасных условий труда – это не только требование закона, но и залог стабильной работы каждого предприятия. Работодатель организует работу по охране труда с учетом численности работников и специфики деятельности. 

Какие основные задачи выполняет служба охраны труда (далее – СОТ)? 

Специалисты службы охраны труда (далее – СОТ) обеспечивают: 

  • организацию функционирования системы управления охраной труда; 
  • контроль соблюдения требований законодательства и локальных актов; 
  • организацию обучения, инструктажей и проверки знаний; 
  • участие в оценке профессиональных рисков и расследовании несчастных случаев и профзаболеваний; 
  • разработку мероприятий по улучшению условий труда; 
  • контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; 
  • подготовку внутренней документации 

Какие права имеют специалисты по охране труда? 

Специалисты службы имеют право: 

  • беспрепятственно проверять состояние охраны труда в подразделениях; 
  • получать от должностных лиц необходимые документы и пояснения; 
  • выдавать руководителям подразделений обязательные для выполнения предписания по устранению нарушений; 
  • инициировать отстранение от работы лиц, не прошедших обучение, медицинский осмотр или нарушающих требования безопасности. 

СОТ подчиняется непосредственно работодателю! Это ключевое требование законодательства, которое обеспечивает независимость службы при выполнении контрольных функций. 

Самые обычные ошибки работодателей при проверках: 

  • отсутствие службы охраны труда или ответственного лица; 
  • возложение функций СОТ на лиц без необходимой подготовки; 
  • формальный подход к контролю за состоянием охраны труда; 
  • ненадлежащее ведение документации. 

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
09.09.2026
Что указывать в приказе при приеме работников на место мобилизованных
В заявлении и приказе следует указать, что работника берут на работу по срочному трудовому договору на время до дня фактического выхода на работу основного работника. То есть, следует указать не дату, в которую заключается срочный трудовой договор, а событие – выход на работу основного работни...
09.09.2026
Риски неправильного применения ненормированного режима труда
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: чем они отличаются и что нужно знать работодателю – читайте в этом материале. Больше по теме:  Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить  Сверхурочные работы: привлечение и оплата  Работнику при увольнении забыли оп...
09.09.2026
Как бизнесу действовать при приостановлении трудовых договоров
Достаточно ли работодателю сослаться на войну, чтобы приостановить трудовой договор? Когда работник может оспорить такое решение? Можно ли требовать средний заработок за период незаконного приостановления? Больше по теме: Государственная поддержка работодателей во время простоя или приостановления ...
Лучшие материалы