Переведення працівника на підприємстві: чи подавати повідомлення до ДПС

Більше за темою:

Повідомлення про прийняття на роботу подаємо з урахуванням змін

Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?

Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» повідомлення подається до ДПС після видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу, але обов’язково до фактичного початку виконання ним трудових обов’язків.

Повідомлення подається за встановленою формою, переважно засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.

Звертаємо увагу, що повідомлення не подається щодо керівника підприємства, оскільки відповідні відомості надходять до ДПС з Єдиного державного реєстру. Також повідомлення не потрібно подавати в разі переведення працівника на іншу посаду в межах одного роботодавця.

Нагадуємо, що несвоєчасне подання повідомлення або його неподання, якщо трудові відносини належним чином оформлені, є порушенням вимог законодавства про працю. За таке порушення передбачено фінансову відповідальність відповідно до абзацу десятого ч. 2 ст. 265 КЗпП – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне виявлене порушення.

Північно-Східне МУ Держпраці