Перевод работника на предприятии: подавать ли уведомление в ГНС

Больше по теме:

Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений

Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?

В соответствии с постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником» уведомление подается в ГНС после издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу, но обязательно до фактического начала исполнения им трудовых обязанностей.

Уведомление подается по установленной форме, преимущественно средствами электронной связи с использованием квалифицированной электронной подписи.

Обращаем внимание, что уведомление не подается в отношении руководителя предприятия, поскольку соответствующие сведения поступают в ГНС из Единого государственного реестра. Также уведомление не нужно подавать при переводе работника на другую должность в пределах одного работодателя.

Напоминаем, что несвоевременная подача уведомления или его неподача, если трудовые отношения должным образом оформлены, является нарушением требований законодательства о труде. За такое нарушение предусмотрена финансовая ответственность согласно абзацу десятому ч. 2 ст. 265 КЗоТ – штраф в размере одной минимальной заработной платы за каждое выявленное нарушение.

Северо-Восточное МУ Гоструда