Отпуск при рождении ребенка: срок использования ограничен 104 днями

Больше по теме:

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком, если свидетельство о рождении выдано за границей?

Отпуск при рождении ребенка: правила и нюансы оформления

Согласно ст. 19¹ Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка таким работникам:

• мужу, жена которого родила ребенка;
• отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии совместного проживания, ведения общего быта и наличия взаимных прав и обязанностей;
• бабушке, деду или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если мать или отец является одинокой матерью (одиноким отцом).

Указанный отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, определенной работником в письменном заявлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), со дня, указанного в заявлении, при его использовании не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

При этом такой отпуск должен быть использован не позднее 104 дня со дня рождения ребенка, что является предельным сроком реализации этого права.

Одноразовый отпуск при рождении ребенка:

• не подлежит разделу на части;
• не подлежит денежной компенсации.

Работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился к другому работодателю, имеет право воспользоваться таким отпуском по новому месту работы при предоставлении справки о его неиспользовании по предыдущему месту работы.

Для предоставления отпуска работник подает заявление и документы, подтверждающие право на него (в частности, свидетельство о рождении ребенка, а в отдельных случаях - документы, подтверждающие совместное проживание или статус одинокого отца/матери).

В то же время согласно ч. 2 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Следовательно, в случае привлечения работника к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска при рождении ребенка на период действия военного положения.

Вместе с тем после истечения 104 дней со дня рождения ребенка работник теряет право на такой отпуск, и он не может быть перенесен или предоставлен после окончания действия военного положения.

Северо-Восточное МУ Гоструда