Бліцвідповіді на запитання щодо надання щорічної відпустки

Запитання

Коротка відповідь

Посилання на публікацію

1

2

3

Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли за мобілізованим працівником зберігався середній заробіток за кошти роботодавця?

Ні. З 19.07.2022 набули чинності зміни до ст. 9 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), якими унеможливлено зарахування до відпусткового стажу періоду призову працівника під час мобілізації.

Такий період не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, навіть якщо роботодавець добровільно зберігав середній заробіток за таким працівником.

Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?

Чи обов’язково працівник має подати заяву для оформлення щорічної відпустки не за графіком?

Якщо графік складено із зазначенням конкретних дат початку та закінчення відпустки і погоджено з працівниками, отримувати заяву від працівника не потрібно. Але якщо працівник бажає піти у відпустку поза графіком, він обов’язково має написати заяву (див. зразок)

Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?

Чи може роботодавець відкликати працівника із щорічної відпустки в разі потреби, що виникла внаслідок обстрілу?

Може, але з дотриманням умов, передбачених ч. 3 ст. 12 Закону № 504. А саме:

1. якщо є згода працівника;
2. лише для відвернення виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування майна підприємства;
3.  за умови що працівник використав частину відпустки не менше 14 к. д.

Відкликання з відпустки: чи можливе під час війни?

Чи можна надати щорічну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати?

Ні, не можна. Законодавством не передбачене одночасне перебування у двох відпустках, навіть якщо ці відпустки різні. Щоб надати працівникові оплачувану щорічну відпустку, слід припинити неоплачувану відпустку. Проте необхідно врахувати, що з 24.12.2023 період перебування в неоплачуваній відпустці, що надається згідно зі ст. 26 Закону № 504, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Відповідні зміни було внесені Законом від 22.11.2023 № 3494-IX

Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки

Чи потрібно продовжувати щорічну відпустку, якщо під час перебування в ній у працівниці захворіла дитина?

Ні, щорічна відпустка не продовжується. Умови, за яких вона продовжується, передбачено ст. п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону № 504, де, зокрема, зазначено, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку. Як бачимо, тут чітко йдеться лише про тимчасову непрацездатність самого працівника

Чи продовжувати щорічну відпустку, під час якої працівникові сформовано листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною?