Особенности предоставления отпуска в первый год работы

Больше по теме:

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Блиц-ответы на вопросы, касающиеся предоставления ежегодного отпуска

В соответствии со ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право работника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

До окончания 6 месяцев работы отпуск может быть предоставлен:

• пропорционально отработанному времени;
• большей продолжительности (в т. ч. 14 календарных дней или полной продолжительности), если работодатель против этого не возражает и издаст соответствующий приказ.

А если работник входит в одну из льготных категорий, работодатель должен предоставить ему отпуск по заявлению даже до окончания 6 месяцев работы.

Согласно ч. 7 ст. 10 Закона № 504 работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по желанию работника до окончания 6 месяцев непрерывной работы, если работник относится к льготным категориям (например: совместитель, лицо с инвалидностью, лицо до 18 лет, муж, жена которого находится в отпуске в связи с беременностью и родами и т. п.).

Для получения отпуска работнику следует подать заявление с просьбой о предоставлении ему ежегодного основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, указав конкретную дату его начала. После подписания заявления руководителем, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

К сведению: поскольку работница принята на работу 25.03.2026, шестимесячный срок наступит 25 сентября этого года. Но с согласия работодателя ей могут предоставить ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней и с 1 сентября (часть отработанных дней + часть авансом).

Конфедерация свободных профсоюзов Украины