Нова посада після скорочення: чи зобов’язаний роботодавець запропонувати її працівнику

Більше за темою:

Звільнення працівників за скороченням під час призупинення трудового договору

Звільнення працівника до закінчення двомісячного строку попередження про скорочення

Попередження про скорочення сумісника

10 липня 2026 року Верховний Суд розглянув справу щодо звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату та визначив, чи повинен роботодавець пропонувати новостворені посади працівникам, яких скорочують?

Університет скоротив посаду через оптимізацію структури в умовах воєнного стану та зменшення фінансування. Працівника попередили про звільнення і запропонували наявні вакансії, від яких він відмовився. Після цього він оскаржив звільнення, аргументуючи, що роботодавець створив нову посаду проректора з безпеки та господарського забезпечення, яку мав запропонувати саме йому.

Проте, суд залишив рішення попередніх інстанцій без змін і відмовив у задоволенні позову. Було наголошено на кількох ключових моментах:

• роботодавець зобов’язаний пропонувати лише ті вакансії, які відповідають освіті, кваліфікації та професійному досвіду працівника;
• новостворена посада може мати інші кваліфікаційні вимоги. У даному випадку для посади проректора університет встановив обов’язкову вимогу – наявність юридичної освіти. Позивач мав інженерну та економічну освіту, але юридичної не мав, тому роботодавець не був зобов’язаний пропонувати йому цю вакансію;
• роботодавець має право самостійно визначати функції та кваліфікаційні вимоги до нових посад, якщо вони не суперечать законодавству;
• суд не оцінює доцільність скорочення. Його завдання – перевірити факт скорочення, дотримання процедури, пропозицію відповідних вакансій та відсутність порушення прав працівника.

Під час скорочення необхідно пропонувати всі вакансії, які відповідають кваліфікації працівника. А для нових посад посадові інструкції та кваліфікаційні вимоги мають бути чітко визначені й затверджені.

Якщо ж змінюється лише назва посади без зміни її змісту, це може бути розцінено як приховане скорочення. Якщо ж функції суттєво змінені й зумовлені новими потребами, така зміна є законною.

Таким чином, роботодавець не зобов’язаний пропонувати працівнику новостворену посаду, якщо він не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам. Ключовим критерієм є відповідність освіти, професійної кваліфікації та посадових вимог. 

Постанова Верховного Суду від 10.07.2026 у справі № 591/7260/25.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпропетровської міської ради