Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Звільнення працівника до закінчення двомісячного строку попередження про скорочення

Практична ситуація. Адміністрація підприємства повідомила працівника за два місяці про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП – у зв’язку зі скороченням чисельності та штату. Проте працівник знайшов собі роботу та хоче звільнитися раніше, але за цією самою статтею, оскільки хоче, щоб йому виплатили вихідну допомогу.

Запитання. Чи можна звільнити працівника до закінчення двомісячного строку попередження та чи має право роботодавець відмовити в такому достроковому звільненні?


Чи можна звільнити працівника у зв’язку зі скороченням до закінчення двомісячного строку попередження?

Питання звільнення працівників за бажанням до спливу двомісячного строку попередження трудовим законодавством не врегульоване. Проте є відповідне роз’яснення в листі Мінсоцполітики від 07.10.2015 № 420/06/186-15, а також судова практика, зокрема постанова Верховного Суду від 08.07.2020 № 569/17130/17. Там зазначається, зокрема, що роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення двомісячного строку попередження. Але якщо працівник виявить бажання звільнитися до закінчення цього строку, роботодавець може (але не зобов’язаний) припинити трудові відносини за п. 1 ст. 40 КЗпП у строк, про який просить працівник. На виплату вихідної допомоги це не впливає, тобто вона не скасовується й має бути здійснена в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Тому працівник може подати роботодавцю заяву із проханням скоротити строк попередження про звільнення (а не заяву на звільнення за власним бажанням) та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. У такому разі трудові відносини можуть бути припинені за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги, і права працівника не порушуються.

Проте, оскільки зазначене питання чітко не врегульоване законодавством, вважаємо, що роботодавець має право відмовити працівнику в задоволенні такої заяви (наприклад, якщо потрібно закінчити певну роботу на підприємстві, а прийняти на роботу іншого працівника на посаду, яка скорочується, не є доречним).

Отже, роботодавець може задовольнити прохання працівника та звільнити його за п. 1 ст. 40 КЗпП до закінчення двомісячного строку, але має право й відмовити в задоволенні заяви про дострокове звільнення за цією підставою.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
16.10.2025
Перебування у відрядженні: як підтвердити фактичну кількість днів
Вимога щодо наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні часто є проблемою для бухгалтера. Особливої гостроти вона набуває, якщо працівник направляється у відрядження на автомобілі. Адже в такому разі може не бути жодних документів, що підтверджують проїзд та/...
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
18.09.2025
Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду
Розірвання трудового договору за п. 5 ст. 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме: 1) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію; 2) перехід працівника на виборну посаду. У статті розглянемо умови та порядок звільнення працівника за ци...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
20.10.2025
Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль
У статті з’ясовуємо, чи допускається звільнення працівника, який хворіє понад чотири місяці, але листки непрацездатності видано за різними страховими випадками. Практична ситуація Працівник хворіє більш як чотири місяці поспіль, але листки непрацездатності видано за різними страховими ви...
16.10.2025
Перебування у відрядженні: як підтвердити фактичну кількість днів
Вимога щодо наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні часто є проблемою для бухгалтера. Особливої гостроти вона набуває, якщо працівник направляється у відрядження на автомобілі. Адже в такому разі може не бути жодних документів, що підтверджують проїзд та/...
09.10.2025
Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпустку
Шукаємо рішення для практичної ситуації, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішила звільнитися. Практична ситуація Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але під час цієї відпустки вона вирішила звіль...
Кращі матеріали