Новая должность после сокращения: обязан ли работодатель предложить ее работнику

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Предупреждение о сокращении совместителя

10 июля 2026 года Верховный Суд рассмотрел дело об увольнении работника в связи с сокращением штата и определил, должен ли работодатель предлагать новую должность работникам, которых сокращает?

Университет сократил должность из-за оптимизации структуры в условиях военного положения и уменьшения финансирования. Работника предупредили об увольнении и предложили имеющиеся вакансии, от которых он отказался. После этого он обжаловал увольнение, аргументируя, что работодатель создал новую должность проректора по безопасности и хозяйственному обеспечению, которую должен был предложить именно ему.

Однако суд оставил решение предыдущих инстанций без изменений и отказал в удовлетворении иска. Было отмечено несколько ключевых моментов:

• работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые соответствуют образованию, квалификации и профессиональному опыту работника;
• новая должность может иметь другие квалификационные требования. В данном случае для должности проректора университет установил обязательное требование – наличие юридического образования. Истец имел инженерное и экономическое образование, но юридического не имел, поэтому работодатель не был обязан предлагать ему эту вакансию;
• работодатель имеет право самостоятельно определять функции и квалификационные требования к новым должностям, если они не противоречат законодательству;
• суд не оценивает целесообразность сокращения. Его задача – проверить факт сокращения, соблюдения процедуры, предложение соответствующих вакансий и отсутствие нарушения прав работника.

При сокращении необходимо предлагать все вакансии, соответствующие квалификации работника. Для новых должностей должностные инструкции и квалификационные требования должны быть четко определены и утверждены.

Если же меняется только название должности без изменения ее содержания, то это может быть расценено как скрытое сокращение. Если же функции существенно изменены и обусловлены новыми потребностями, такое изменение законно.

Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику новую должность, если он не отвечает установленным квалификационным требованиям. Ключевым критерием является наличие соответствующих образования, профессиональной квалификации и должностных требований.

Постановление Верховного Суда от 10.07.2026 по делу № 591/7260/25.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепропетровского городского совета