Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можуть лікарі-ФОП формувати МВТН

Роз’яснення
08.07.2026

Серед пацієнтів і навіть медичних працівників досі трапляється хибне переконання, що медичні висновки про тимчасову непрацездатність (далі – МВТН), на підставі яких, зокрема, формується е-Лікарняний, можуть створювати лише лікарі комунальних закладів або закладів, які мають договір з НСЗУ.

Це не так. Пояснюємо, чому.

Право і можливість формувати МВТН визначаються не формою власності закладу і не наявністю договору з НСЗУ.

Відповідно до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність (затверджено наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066) МВТН має сформувати лікуючий лікар, який:

  • надає медичну допомогу пацієнту;
  • провів експертизу тимчасової втрати працездатності;
  • займає посаду, передбачену Порядком;
  • має відповідну лікарську спеціальність.

Тому лікар приватної клініки або лікар, який провадить медичну практику як ФОП, має такі самі повноваження щодо формування МВТН, як і лікар державного чи комунального закладу – за умови, що відповідає вимогам Порядку.

Нагадаємо, що відповідно до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики (постанова КМУ від 02.03.2016 № 285) усі ліцензіати зобов’язані зареєструватися в ЕСОЗ та забезпечити використання її функціональних можливостей у випадках, визначених законодавством як обов’язкові.

Зокрема, в електронній системі охорони здоров’я обов’язково ведуться:

  • медичні висновки про тимчасову непрацездатність;
  • медичні висновки про народження;
  • електронні рецепти у випадках, визначених законодавством;
  • медичні записи, на підставі яких формуються МВТН та е-рецепти;
  • електронні направлення та інші записи, для яких законодавством встановлено обов’язкове внесення до ЕСОЗ.

Ці вимоги однаково поширюються на державні, комунальні та приватні заклади охорони здоров’я, а також на лікарів-ФОП. Наявність чи відсутність договору з НСЗУ на ці вимоги не впливає.

МОЗ

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
20.07.2026
Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб
Міністерство юстиції затвердило примірні форми та описи уніфікованих документів, які створюються під час діяльності юридичних осіб.  Більше за темою: Правила діловодства: зміни в електронному документообігу та інші нововведення Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання Чи можн...
06.07.2026
Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності
Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Більше за темою Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання Працівників яких категорій зараховують до «квоти»...
Нове
14.09.2026
Медична довідка водія: що варто знати та коли вона потрібна
Медична довідка щодо придатності до керування транспортним засобом – необхідний документ для кандидатів у водії, що складають теоретичні та практичні іспити у сервісному центрі МВС.  Більше за темою: Нові вимоги до проведення медичних оглядів працівників Медичні огляди водіїв транспортн...
11.09.2026
Законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану
Інспекція праці інформує про обов’язок роботодавця підтримувати постійну комунікацію з працівниками та законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану. Більше за темою: Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника: чи можливо Пр...
11.09.2026
Чи можна встановити однакову фіксовану суму оплати часу простою для всіх працівників
Розглянемо питання про відповідність законодавству встановлення роботодавцем однакової фіксованої суми оплати часу простою для всіх працівників незалежно від розміру їхніх посадових окладів; про основні гарантії оплати часу простою, правові підстави щодо прийняття роботодавцем рішення про оплату час...
Кращі матеріали