Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Могут ли врачи-ФЛП формировать МЗВН

Разъяснение
08.07.2026

Среди пациентов и даже медицинских работников до сих пор бытует ошибочное убеждение, что медицинские заключения о временной нетрудоспособности (далее – МЗВН), на основании которых, в частности, формируется э-больничный, могут создавать только врачи коммунальных заведений или заведений, имеющих договор с НСЗУ.

Это не так. Объясняем почему.

Право и возможность формировать МЗВН определяются не формой собственности заведения и не наличием договора по НСЗУ.

В соответствии с Порядком формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности (утвержден приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066) МЗВН должен сформировать лечащий врач, который:

  • оказывает медицинскую помощь пациенту;
  • провел экспертизу временной потери трудоспособности;
  • занимает должность, предусмотренную Порядком;
  • имеет соответствующую врачебную специальность.

Поэтому врач частной клиники или врач, который ведет медицинскую практику как ФЛП, имеет такие же полномочия по формированию МЗВН, как врач государственного или коммунального учреждения – при условии, что отвечает требованиям Порядка.

Напомним, что согласно Лицензионным условиям ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике (постановление КМУ от 02.03.2016 № 285) все лицензиаты обязаны зарегистрироваться в ЭСОЗ и обеспечить использование ее функциональных возможностей в случаях, определенных законодательством как обязательные.

В частности, в электронной системе здравоохранения обязательно ведутся:

  • медицинские заключения о временной нетрудоспособности;
  • медицинские заключения о рождении;
  • электронные рецепты в случаях, определенных законодательством;
  • медицинские записи, на основании которых формируются МЗВН и э-рецепты;
  • электронные направления и другие записи, для которых законодательством установлено обязательное внесение в ЭСОЗ.

Эти требования все равно распространяются на государственные, коммунальные и частные заведения здравоохранения, а также на врачей-ФЛП. Наличие или отсутствие договора с НСЗУ на эти требования не влияет.

Минздрав

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
14.09.2026
Медицинская справка водителя: что следует знать и когда она нужна
Медицинская справка о пригодности к управлению транспортным средством – необходимый документ для кандидатов в водители, сдающих теоретические и практические экзамены в сервисном центре МВД. Больше по теме: Новые требования к проведению медицинских осмотров работников Медицинские осмотры води...
11.09.2026
Законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения
Инспекция труда информирует об обязанности работодателя поддерживать постоянную коммуникацию с работниками и законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения. Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Прием ...
11.09.2026
Можно ли установить одинаковую фиксированную сумму оплаты времени простоя для всех работников
Рассмотрим вопросы относительно соответствия законодательству установления работодателем одинаковой фиксированной суммы оплаты времени простоя для всех работников независимо от размера их должностных окладов; основные гарантии оплаты времени простоя, правовые основания принятия работодателем ре...
Лучшие материалы