Як правильно організувати навчання з охорони праці та допустити працівника до роботи

Більше за темою:

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Чи можна проводити інструктаж з охорони праці дистанційно?

Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодавця, служба охорони праці

Коли на підприємство приходить новий співробітник, перед роботодавцем постає чимало практичних запитань. Як правильно провести інструктаж? Чи обов’язкове стажування? Хто фінансує навчання? І головне – як зробити все відповідно до закону, щоб уберегти людей від травматизму, а бізнес – від штрафів?

Держпраці підготувала простий та зрозумілий алгоритм дій для роботодавців та працівників, який детально пояснює всі етапи навчання з охорони праці та допуску до самостійної роботи.

Про що ви дізнаєтеся з матеріалу:

• чому інструктажі, навчання та перевірка знань мають проводитися виключно за рахунок роботодавця;
• як законно використовувати модульне навчання, дистанційні курси та комп’ютерні тренажери;
• як правильно організувати перевірку знань та чому для цього не потрібно залучати представника Держпраці;
• скільки змін має тривати адаптація на робочому місці (від 2 до 15 змін для стажування та не менше 6 – для дублювання) і за яких умов працівника можна від цього звільнити;
• як роботодавець на власний розсуд може комбінувати інструктаж, стажування та навчання перед допуском до самостійної роботи.

Працівники, які не пройшли навчання, інструктаж та перевірку знань з питань охорони праці, до роботи суворо не допускаються!

Цей матеріал допоможе побудувати надійну систему безпеки на вашому підприємстві, зберегти здоров’я працівників та уникнути порушень законодавства.

Читайте повне роз’яснення за посиланням.

Дізнайтеся більше про те, як працювати безпечно, у новому практичному розділі Держпраці.

Центральне МУ Держпраці