Как правильно организовать обучение по охране труда и допустить работника на работу

Больше по теме:

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Можно ли проводить инструктаж по охране труда дистанционно?

Охрана труда: права работников, обязанности работодателя, служба охраны труда

Когда на предприятие приходит новый сотрудник, перед работодателем встает немало практических вопросов. Как правильно провести инструктаж? Обязательна ли стажировка? Кто финансирует обучение? И главное – как сделать все в соответствии с законом, чтобы уберечь людей от травматизма, а бизнес – от штрафов?

Гоструда подготовила простой и понятный алгоритм действий для работодателей и работников, подробно поясняющий все этапы обучения по охране труда и допуска к самостоятельной работе.

О чем вы узнаете из материала:

• почему инструктажи, обучение и проверка знаний должны проводиться исключительно за счет работодателя;
• как законно использовать модульное обучение, дистанционные курсы и компьютерные тренажеры;
• как правильно организовать проверку знаний и почему для этого не нужно привлекать представителя Гоструда;
• сколько смен должна длиться адаптация на рабочем месте (от 2 до 15 смен для стажировки и не менее 6 – для дублирования) и при каких условиях работника можно от этого освободить;
• как работодатель по своему усмотрению может комбинировать инструктаж, стажировку и обучение перед допуском к самостоятельной работе.

Работники, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, к работе строго не допускаются!

Этот материал поможет выстроить надежную систему безопасности на вашем предприятии, сохранить здоровье работников и избежать нарушений законодательства.

Читайте полное разъяснение по ссылке.

Узнайте больше о том, как работать безопасно, в новом практическом разделе Гоструда.

Центральное МУ Гоструда