Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

До 31 августа бизнесы могут привлечь до 200 тысяч евро на подготовку специалистов

События
21.08.2026

Украинский бизнес все острее сталкивается с дефицитом кадров и несоответствием навыков кандидатов потребностям работодателей. Один из практических способов сократить этот разрыв – привлекать бизнес непосредственно к подготовке специалистов и формированию учебных программ. 

До 31 августа 2026 года украинские компании могут подать заявки на конкурс Skill Partnerships for Productivity и привлечь от 50 тыс. евро до 200 тыс. евро софинансирования на подготовку специалистов в соответствии с собственными кадровыми потребностями. 

Конкурс реализуется в рамках «Альянса Навыков для Украины» и предусматривает партнерство компаний с сертифицированными провайдерами. 

Украинские и международные компании, работающие в Украине, вместе с учебными партнерами могут создавать и обновлять учебные программы, развивать практическое и дуальное обучение, готовить преподавателей и наставников на предприятиях, а также усовершенствовать оценивание и сертификацию навыков. 

«Бизнес лучше понимает, каких специалистов ему не хватает сегодня и какие навыки потребуются завтра. Мы, в свою очередь, хотим, чтобы подготовка кадров в Украине была значительно ближе к реальным потребностям экономики. Поэтому бизнес должен быть непосредственно привлечен к формированию программ обучения, стажировке и практической подготовке. Именно такой подход заложен в Стратегии занятости до 2030 года, и этот конкурс позволяет компаниям уже сейчас реализовывать его на практике», – отметила Дарья Марчак, заместитель министра экономики и окружающей среды Украины. 

Кто может принять участие 

Податься могут частные компании, работающие в Украине не менее трех лет и имеющие от восьми работников. Для участия необходимо привлечь сертифицированного провайдера и обеспечить не менее 50% общей стоимости проекта. Объем софинансирования в рамках конкурса может составлять от 50 тысяч до 200 тысяч евро. 

Подать заявку можно до 31 августа 2026 года

Условия конкурса и подачи заявки 

Больше о конкурсе – в пресс-релизе о старте программы. 

Отобранные проекты планируется объявить в сентябре 2026 года. 

Этот конкурс является одним из практических инструментов более широкой работы по преодолению дефицита кадров и переходу к подготовке специалистов в соответствии с реальными потребностями экономики. Такой подход заложен в Стратегии занятости населения Украины до 2030 года и лежит в основе работы «Альянса Навыков для Украины», объединяющего государство, бизнес, образовательные учреждения и международных партнеров для развития квалифицированной рабочей силы для восстановления и долгосрочного роста Украины. 

Минэкономики 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
11.09.2026
Законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения
Инспекция труда информирует об обязанности работодателя поддерживать постоянную коммуникацию с работниками и законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения. Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Прием ...
11.09.2026
Можно ли установить одинаковую фиксированную сумму оплаты времени простоя для всех работников
Рассмотрим вопросы относительно соответствия законодательству установления работодателем одинаковой фиксированной суммы оплаты времени простоя для всех работников независимо от размера их должностных окладов; основные гарантии оплаты времени простоя, правовые основания принятия работодателем ре...
11.09.2026
В случае задержки зарплаты можно будет не выходить на работу – что изменит новый законопроект
Законопроект № 9510 – это законопроект, за которым стоит следить не только работникам, но и работодателям. Потому что вопрос уже не только в том, как получить зарплату через суд, но и в том, что делать работнику, когда даже положительное решение не гарантирует реального получения денег. Больше...
Лучшие материалы