Електронне звільнення працівників: що передбачає нова процедура через Дію

Більше за темою:

Звільнення працівників через бойові дії

Розслідування нещасних випадків на підприємстві внаслідок воєнних чи бойових дій

Кабмін постановою від 01.04.2026 № 410 запровадив експериментальний механізм розірвання трудового договору для працівників, роботодавці яких перебувають на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях. 

Новий порядок дозволяє працівникам припинити трудові відносини у випадках, коли роботодавець не виходить на зв’язок, підприємство фактично не функціонує або відсутня можливість отримати кадрові документи, зокрема наказ про звільнення. 

Згідно з постановою працівник може подати заяву про звільнення в електронній формі через портал або мобільний застосунок «Дія», а також через інформаційну систему «Обрій». Заява подається за ст. 38 або 39 КЗпП та підписується за допомогою електронної ідентифікації, зокрема Дія.Підпис або кваліфікованого електронного підпису. 

Ключовою особливістю є те, що трудовий договір припиняється автоматично наступного дня після реєстрації заяви. При цьому згода роботодавця або видання наказу про звільнення не вимагаються. 

Після подання заяви інформація про звільнення автоматично передається до реєстру застрахованих осіб та до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що забезпечує офіційне відображення факту припинення трудових відносин. 

Водночас обов’язок роботодавця провести остаточний розрахунок із працівником та видати трудову книжку зберігається. Такі дії мають бути виконані після деокупації території, завершення бойових дій або перереєстрації підприємства, але не пізніше наступного дня після звернення працівника. 

Процедура не застосовується до керівників підприємств, установ та організацій, а також до осіб, які обіймають виборні посади. 

Запроваджений механізм є експериментальним і діятиме протягом двох років. Постанова набирає чинності через три місяці з дня її опублікування. 

Введення такого порядку має на меті вирішити проблему, коли працівники формально залишаються у трудових відносинах, але фактично не можуть звільнитися, що унеможливлює їх подальше працевлаштування, отримання статусу безробітного та нарахування страхового стажу. 

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради