Электронное увольнение работников: что предусматривает новая процедура через Дію

Больше по теме:

Увольнение работников в связи с боевыми действиями

Расследование несчастных случаев на предприятии в результате военных или боевых действий

Кабмин постановлением от 01.04.2026 № 410 ввёл экспериментальный механизм расторжения трудового договора для работников, работодатели которых находятся на территориях боевых действий или временно оккупированных территориях. 

Новый порядок позволяет работникам прекратить трудовые отношения в случаях, когда работодатель не выходит на связь, предприятие фактически не функционирует или отсутствует возможность получить кадровые документы, в том числе приказ об увольнении. 

Согласно постановлению работник может подать заявление об увольнении в электронной форме через портал или мобильное приложение «Дія», а также через информационную систему «Обрій». Заявление подаётся по ст. 38 или 39 КЗоТ и подписывается с использованием электронной идентификации, в частности Дія.Підпис или квалифицированной электронной подписи. 

Ключевой особенностью является то, что трудовой договор прекращается автоматически на следующий день после регистрации заявления. При этом согласие работодателя или издание приказа об увольнении не требуется. 

После подачи заявления информация об увольнении автоматически передаётся в реестр застрахованных лиц и в Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов, что обеспечивает официальное отражение факта прекращения трудовых отношений. 

Вместе с тем обязанность работодателя провести окончательный расчёт с работником и выдать трудовую книжку сохраняется. Такие действия должны быть выполнены после деоккупации территории, завершения боевых действий или перерегистрации предприятия, но не позднее следующего дня после обращения работника. 

Процедура не применяется к руководителям предприятий, учреждений и организаций, а также к лицам, занимающим выборные должности. 

Введенный механизм является экспериментальным и будет действовать в течение двух лет. Постановление вступает в силу через три месяца со дня его опубликования. 

Введение такого порядка направлено на решение проблемы, когда работники формально остаются в трудовых отношениях, но фактически не могут уволиться, что препятствует их дальнейшему трудоустройству, получению статуса безработного и учету страхового стажа. 

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского горсовета