Умови відсторонення від роботи

Більше за темою:

Відсторонення працівника від роботи: підстави та порядок оформлення

Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі: 

• появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння; 
• відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; 
• проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та об’єктів чи операторів критичної інфраструктури; 
• в інших випадках, передбачених законодавством. 

Південно-Східне МУ Держпраці