Условия отстранения от работы

Больше по теме:

Отстранение работника от работы: основания и порядок оформления

В соответствии со ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы работодателем допускается в случае: 

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; 
• проведения служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и объектов или операторов критической инфраструктуры; 
• в других случаях, предусмотренных законодательством. 

Юго-Восточное ГУ Гоструда