Відсторонення працівника від роботи: підстави та порядок оформлення
На практиці кадровики часто стикаються з необхідністю відсторонення працівників від роботи з різних робочих питань. Проте відсторонення можливе лише у випадках, передбачених законодавством, інакше воно буде незаконним. Далі в статті розповімо про те:
- в яких випадках відсторонення буде законним;
- як оформити відсторонення працівника від роботи;
- чи потрібно за період відсторонення зберігати середній заробіток;
- чи зараховується період відсторонення до стажу.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року