Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Строки ознайомлення працівника з колдоговором
Більше за темою:
Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі
Вносимо зміни до колдоговору КНП та Положення про оплату праці
Чи має роботодавець інформувати працівника про положення колективного договору до того, як він почне роботу за трудовим договором?
Так, зобов’язаний. Роботодавець повинен ознайомити найманого працівника з текстом колективного договору (колдоговору), а також із правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами до того, як той почне виконувати свою роботу.
Цей процес має такі законодавчі особливості:
- відповідно до ст. 29 КЗпП до початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його права та обов’язки, а також умови праці та наявність пільг, передбачених колдоговором;
- працівник має підтвердити факт ознайомлення особистим підписом. Для цього найчастіше використовується спеціальний Журнал ознайомлення працівників з колдоговором;
- якщо колективний договір приймається вперше або до нього вносяться зміни під час роботи, роботодавець зобов’язаний ознайомити з ними штатних співробітників у тижневий строк;
- суб’єкти сторін договору (роботодавець та профспілка, а за її відсутності – представник трудового колективу) зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до тексту документа, а також можливість робити з нього копії.
Південно-Східне МУ Держпраці
Інші теми:
працевлаштування
реалізація
Держпраці
законодавство
робота
персональні дані
роботодавець
колективний договір
КЗпП
умови праці
трудовий договір
профспілка
новації
Коментарі до матеріалу
