Більше за темою:
КЗпП дозволяє прийняття на роботу неповнолітніх громадян з 16 років, а за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, – з 14 років – для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час.
З неповнолітнім працівником роботодавець зобов’язаний укласти письмовий трудовий договір, в якому зазначені всі умови роботи, зокрема режим роботи, розмір зарплати та дати її виплати, тривалість відпустки.
У свою чергу, під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
Пенсійний фонд