Больше по теме:
КЗоТ разрешает принятие на работу несовершеннолетних граждан с 16 лет, а с согласия одного из родителей или заменяющего его лица – с 14 лет – для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесс обучения, в свободное от обучения время.
С несовершеннолетним работником работодатель обязан заключить письменный трудовой договор, в котором указаны все условия работы, в частности, режим работы, размер зарплаты и даты ее выплаты, продолжительность отпуска.
В свою очередь, во время военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»)
Пенсионный фонд