Більше за темою:
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
Строковий трудовий договір: умови укладення та припинення, зразки оформлення
Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Цю норма передбачена ст. 23 КЗпП.
Водночас ст. 391 КЗпП визначено, що після закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи, трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Південно-Східне МУ Держпраці
