Больше по теме:
Правомерность продления действия срочного трудового договора
Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления
Перевод на другую должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Эта норма предусмотрена ст. 23 КЗоТ.
В то же время ст. 391 КЗоТ определено, что после окончания срока трудового договора, заключенного на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или на время выполнения определенной работы, трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Юго-Восточное МУ Гоструда
