Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір

Практична ситуація

На період мобілізації основного працівника на його посаду було прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника. Але зараз виникла потреба перевести такого «строковика» на іншу посаду. Чи можливо це та чи не стане в такому разі трудовий договір безстроковим?

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ст. 391 КЗпП).

Як бачимо, законодавством не тільки не заборонено переведення працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, на іншу посаду або роботу, але й немає застереження, що в такому разі строковий договір може стати безстроковим.

Однак, як зазначено вище, строковий трудовий договір може укладатися, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Тому трудовий договір із працівником залишається строковим, якщо посада, на яку він переводиться, не є постійною з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника. І хоча це прямо не передбачено КЗпП, проте й не заборонено.

У нашій ситуації переведення на іншу роботу краще оформлювати згідно зі ст. 33 КЗпП, тобто як тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Строк тимчасового переведення законодавством не встановлюється. Водночас таке переведення можливе лише за згодою працівника та з виданням відповідного наказу (див. зразок).

Отже, працівник-«строковик» може бути тимчасово переведений на іншу посаду, наприклад на час перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах. Після закінчення строку переведення він повертається на свою попередню посаду. Але в такій ситуації не радимо переводити працівника на тривалий строк, наприклад на період відпустки для догляду за дитиною, адже за цей час може закінчитися дія строкового трудового договору за посадою, на яку приймали його спочатку.

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАЛИНА»
ТОВ «КАЛИНА»

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

19.02.2025 Київ                                   № 49/П

Про тимчасове переведення Катерини Гавриш

Керуючись ст. 33 КЗпП

ПЕРЕВЕСТИ:

Тимчасово з 20.02.2025 ГАВРИШ Катерину Іванівну, менеджера з продажу, на посаду провідного менеджера на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Ірини Макар до дня її фактичного виходу на роботу.

Підстави:

  1. Згода на переведення Гавриш К. І. від 18.02.2025.
  2. Наказ від 18.02.2025 № 39/П «Про надання Ірині Макар відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами».

Директор

З наказом ознайомлена:

20.02.2025

(підпис)

 

(підпис)

Андрій САВЧЕНКО

 

Катерина ГАВРИШ

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
28.04.2025
Звільнення працівників за скороченням під час призупинення трудового договору
Під час воєнного стану з’явилося нове поняття – призупинення дії трудового договору. На практиці можлива ситуація, коли під час такого призупинення в роботодавця виникає потреба скоротити чисельність чи штат працівників. А чи правомірне звільнення за скороченням працівників, з якими приз...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
17.04.2025
Оформлення тимчасового переведення в разі простою
Під час простою, який запроваджується на підприємствах з різних причин, роботодавці можуть тимчасово переводити працівників на інші посади (роботи). Розглянемо, за яких умов це допускається і які документи потрібно оформити для правомірного переведення працівників на період простою. Під час простою,...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
04.02.2025
Звітність із військового обліку та бронювання
Механізм організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах урегульовано постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Постанова № 1487). Роботодавцям потрібно знати та враховувати особливості та строки звітування з військового обл...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
Нове
28.04.2025
Звільнення працівників за скороченням під час призупинення трудового договору
Під час воєнного стану з’явилося нове поняття – призупинення дії трудового договору. На практиці можлива ситуація, коли під час такого призупинення в роботодавця виникає потреба скоротити чисельність чи штат працівників. А чи правомірне звільнення за скороченням працівників, з якими приз...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
23.04.2025
Як оформити надання щорічної відпустки працівнику, що працює за суміщенням?
Працівник, якому встановлено суміщення професій, планує взяти щорічну відпустку. Як у такій ситуації правильно оформити надання відпустки і чи потрібно видавати два накази про надання відпустки – і за основною посадою, і за суміщенням?  Практична ситуація Працівник, якому встановлено сум...
Кращі матеріали