Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір

Практическая ситуация

На період мобілізації основного працівника на його посаду було прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника. Але зараз виникла потреба перевести такого «строковика» на іншу посаду. Чи можливо це та чи не стане в такому разі трудовий договір безстроковим?

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ст. 39¹ КЗпП).

Як бачимо, законодавством не тільки не заборонено переведення працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, на іншу посаду або роботу, але й немає застереження, що в такому разі строковий договір може стати безстроковим.

Однак, як зазначено вище, строковий трудовий договір може укладатися, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Тому трудовий договір із працівником залишається строковим, якщо посада, на яку він переводиться, не є постійною з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника. І хоча це прямо не передбачено КЗпП, проте й не заборонено.

У нашій ситуації переведення на іншу роботу краще оформлювати згідно зі ст. 33 КЗпП, тобто як тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Строк тимчасового переведення законодавством не встановлюється. Водночас таке переведення можливе лише за згодою працівника та з виданням відповідного наказу (див. зразок).

Отже, працівник – «строковик» може бути тимчасово переведений на іншу посаду, наприклад на час перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах. Після закінчення строку переведення він повертається на свою попередню посаду. Але в такій ситуації не радимо переводити працівника на тривалий строк, наприклад на період відпустки для догляду за дитиною, адже за цей час може закінчитися дія строкового трудового договору за посадою, на яку приймали його спочатку.

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду