Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір

Практична ситуація

На період мобілізації основного працівника на його посаду було прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника. Але зараз виникла потреба перевести такого «строковика» на іншу посаду. Чи можливо це та чи не стане в такому разі трудовий договір безстроковим?

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ст. 391 КЗпП).

Як бачимо, законодавством не тільки не заборонено переведення працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, на іншу посаду або роботу, але й немає застереження, що в такому разі строковий договір може стати безстроковим.

Однак, як зазначено вище, строковий трудовий договір може укладатися, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Тому трудовий договір із працівником залишається строковим, якщо посада, на яку він переводиться, не є постійною з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника. І хоча це прямо не передбачено КЗпП, проте й не заборонено.

У нашій ситуації переведення на іншу роботу краще оформлювати згідно зі ст. 33 КЗпП, тобто як тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Строк тимчасового переведення законодавством не встановлюється. Водночас таке переведення можливе лише за згодою працівника та з виданням відповідного наказу (див. зразок).

Отже, працівник-«строковик» може бути тимчасово переведений на іншу посаду, наприклад на час перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах. Після закінчення строку переведення він повертається на свою попередню посаду. Але в такій ситуації не радимо переводити працівника на тривалий строк, наприклад на період відпустки для догляду за дитиною, адже за цей час може закінчитися дія строкового трудового договору за посадою, на яку приймали його спочатку.

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАЛИНА»
ТОВ «КАЛИНА»

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

19.02.2025 Київ                                   № 49/П

Про тимчасове переведення Катерини Гавриш

Керуючись ст. 33 КЗпП

ПЕРЕВЕСТИ:

Тимчасово з 20.02.2025 ГАВРИШ Катерину Іванівну, менеджера з продажу, на посаду провідного менеджера на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Ірини Макар до дня її фактичного виходу на роботу.

Підстави:

  1. Згода на переведення Гавриш К. І. від 18.02.2025.
  2. Наказ від 18.02.2025 № 39/П «Про надання Ірині Макар відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами».

Директор

З наказом ознайомлена:

20.02.2025

(підпис)

 

(підпис)

Андрій САВЧЕНКО

 

Катерина ГАВРИШ

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
18.09.2025
Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду
Розірвання трудового договору за п. 5 ст. 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме: 1) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію; 2) перехід працівника на виборну посаду. У статті розглянемо умови та порядок звільнення працівника за ци...
08.09.2025
Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування
Як відомо, у день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми, зокрема зарплату за відпрацьований час та інші виплати за час роботи, грошову компенсацію за невикористану відпустку та, звісно, вихідну допомогу, якщо це передбачено законодавством чи колдоговор...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
18.09.2025
Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду
Розірвання трудового договору за п. 5 ст. 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме: 1) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію; 2) перехід працівника на виборну посаду. У статті розглянемо умови та порядок звільнення працівника за ци...
08.09.2025
Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування
Як відомо, у день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми, зокрема зарплату за відпрацьований час та інші виплати за час роботи, грошову компенсацію за невикористану відпустку та, звісно, вихідну допомогу, якщо це передбачено законодавством чи колдоговор...
Кращі матеріали