Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір

Практична ситуація

На період мобілізації основного працівника на його посаду було прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника. Але зараз виникла потреба перевести такого «строковика» на іншу посаду. Чи можливо це та чи не стане в такому разі трудовий договір безстроковим?

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ст. 391 КЗпП).

Як бачимо, законодавством не тільки не заборонено переведення працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, на іншу посаду або роботу, але й немає застереження, що в такому разі строковий договір може стати безстроковим.

Однак, як зазначено вище, строковий трудовий договір може укладатися, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Тому трудовий договір із працівником залишається строковим, якщо посада, на яку він переводиться, не є постійною з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника. І хоча це прямо не передбачено КЗпП, проте й не заборонено.

У нашій ситуації переведення на іншу роботу краще оформлювати згідно зі ст. 33 КЗпП, тобто як тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Строк тимчасового переведення законодавством не встановлюється. Водночас таке переведення можливе лише за згодою працівника та з виданням відповідного наказу (див. зразок).

Отже, працівник-«строковик» може бути тимчасово переведений на іншу посаду, наприклад на час перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах. Після закінчення строку переведення він повертається на свою попередню посаду. Але в такій ситуації не радимо переводити працівника на тривалий строк, наприклад на період відпустки для догляду за дитиною, адже за цей час може закінчитися дія строкового трудового договору за посадою, на яку приймали його спочатку.

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАЛИНА»
ТОВ «КАЛИНА»

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

19.02.2025 Київ                                   № 49/П

Про тимчасове переведення Катерини Гавриш

Керуючись ст. 33 КЗпП

ПЕРЕВЕСТИ:

Тимчасово з 20.02.2025 ГАВРИШ Катерину Іванівну, менеджера з продажу, на посаду провідного менеджера на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Ірини Макар до дня її фактичного виходу на роботу.

Підстави:

  1. Згода на переведення Гавриш К. І. від 18.02.2025.
  2. Наказ від 18.02.2025 № 39/П «Про надання Ірині Макар відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами».

Директор

З наказом ознайомлена:

20.02.2025

(підпис)

 

(підпис)

Андрій САВЧЕНКО

 

Катерина ГАВРИШ

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
20.06.2025
Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану
Проаналізовано чергові зміни до Закону № 2136, зокрема щодо умов призупинення дії трудових договорів та кадрового діловодства, а також заборони на звільнення за прогул деяких категорій працівників в умовах воєнного стану. Президент підписав Закон від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до ...
05.06.2025
Як оформити на роботу директора: правила та нюанси
У статті розглянуто, яких законодавчих вимог потрібно дотримуватись при призначенні директора підприємства, а також наведено алгоритм дій при оформленні трудових відносин з директором. Якщо функції керівника підприємства виконуватиме найманий працівник, то при призначенні такої особи на посаду дирек...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.04.2025
Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції, передбачені законодавством. У березні 2025 року роботодавці одержують розрахунки сум цих санкцій за невиконання нормативу у 202...
Нове
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
20.06.2025
Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану
Проаналізовано чергові зміни до Закону № 2136, зокрема щодо умов призупинення дії трудових договорів та кадрового діловодства, а також заборони на звільнення за прогул деяких категорій працівників в умовах воєнного стану. Президент підписав Закон від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до ...
05.06.2025
Як оформити на роботу директора: правила та нюанси
У статті розглянуто, яких законодавчих вимог потрібно дотримуватись при призначенні директора підприємства, а також наведено алгоритм дій при оформленні трудових відносин з директором. Якщо функції керівника підприємства виконуватиме найманий працівник, то при призначенні такої особи на посаду дирек...
Кращі матеріали