Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Премія у відрядженні: чи можна нараховувати
Більше за темою:
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про направлення військовозобов’язаного працівника у тривале відрядження?
Відповідно до ч. 5 ст. 121 КЗпП працівникам, яких направлено в службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку. Нарахування премії в період відрядження залежить від того, як працівникові виплачувалася заробітна плата за дні відрядження:
- якщо оплата за дні відрядження йде за середнім заробітком, премію за ці дні не нараховують, оскільки дні відрядження виключаються з розрахункового періоду;
- якщо ж працівник за дні відрядження отримує свій денний заробіток, тоді премію за цей період нараховують у загальному порядку, пропорційно до відпрацьованого часу, якщо це передбачено умовами трудового або колективного договору, за умови, що відповідна оплата вища за середній заробіток.
Південно-Східне МУ Держпраці
Інші теми:
реалізація
працедавець
Держпраці
законодавство
робота
відрядження
оплата праці
працівник
колективний договір
трудовий договір
премія
новації
Коментарі до матеріалу
