Чи потрібно повідомляти ТЦК про направлення військовозобов’язаного працівника у тривале відрядження?

Практична ситуація

Підприємство направило військовозобов’язаного працівника у відрядження на тривалий час. Чи потрібно в такому разі повідомляти ТЦК про зміну облікових даних?

Повідомлення ТЦК про зміну облікових даних передбачено Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).

Зокрема, згідно з пп. 7 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку № 1487) призовники, військовозобов’язані та резервісти (далі – військовозобов’язані) повинні особисто в семиденний строк із дня прибуття до нового місця проживання прибувати з паспортом громадянина України та військово-обліковими документами до ТЦК на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці для взяття на військовий облік.

А підприємства згідно з абзацом одинадцятим п. 34 Порядку № 1487 з метою ведення військового обліку:

• у 5-денний строк із дня подання відповідних документів уносять зміни до Списків персонального військового обліку щодо прізвища, імені, по батькові, паспортів громадянина України та виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи та посади;
• до 5-го числа місяця, що настає за місяцем виявлення розбіжностей, надсилають до відповідних районних (міських) ТЦК повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4 до Порядку № 1487.

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).

Оскільки військовозобов’язаний під час відрядження тимчасово перебуватиме в іншому населеному пункті, це означатиме зміну місця його фактичного проживання. Тому, якщо працівник зареєстрував нове місце проживання чи перебування, необхідно повідомити про це ТЦК за формою згідно з додатком 4 до Порядку № 1487.