Права працівників на соціальні відпустки у 2026 році

Більше за темою:

Як визначити робочий рік для щорічної відпустки, якщо були декретні відпустки?

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: умови надання та оформлення

Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?

Статтею 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) встановлено право на надання додаткових відпусток для працівників які мають дітей.

До цього Закону, який набрав чинності з 1 січня 1997 року, вносилися зміни Законами від 06.03.2003 № 490-IV «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» (діє з 01.03.2003), від 22.10.2004 № 2128-IV «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» (діє з 18.11.2004), від 19.05.2009 № 1343-VI «Про внесення змін до законодавства України з питань соціального захисту багатодітних сімей» (діє з 01.01.2009).

Додаткову відпустку збільшено з 5 до 10 календарних днів.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП) надається:

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
• одному з батьків дитини з інвалідністю;
• усиновителям;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері;
• батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному із прийомних батьків.

Застосування норм ст. 73 КЗпП у період воєнного стану, призупинено ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Унесені Законом від 19.05.2009 № 1343-VI «Про внесення змін до законодавства України з питань соціального захисту багатодітних сімей» зміни до Закону № 504, якими встановлена тривалість додаткової оплачуваної відпустки 10 календарних днів, за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 днів.

Відповідно до ч. 7 ст. 20 Закону № 504 додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 цього Закону.

Відповідно до ст. 4 Закону № 504 соціальна відпустка не належить до щорічних відпусток і може надаватися в будь який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини до чи після.

Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на відпустку у році досягнення дитиною відповідного віку або ж за попередні роки, має право її використати, у разі звільнення – на виплату компенсації за невикористані дні відпусток (ст. 24 Закону № 504).

Профспілка працівників освіти і науки