Права работников на социальные отпуска в 2026 году

Больше по теме:

Как определить рабочий год для ежегодного отпуска, если были декретные отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: условия предоставления и оформления

Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года?

Статьей 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) установлено право на предоставление дополнительных отпусков для работников, имеющих детей.

В этот Закон, вступивший в силу с 1 января 1997 года, вносились изменения Законами от 06.03.2003 № 490-IV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» (действует с 01.03.2003), от 22.10.2004 № 2128-IV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» (действует с 18.11.2004), от 19.05.2009 № 1343-VI «О внесении изменений в законодательство Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей» (действует с 01.01.2009).

Дополнительный отпуск увеличен с 5 до 10 календарных дней.

В соответствии со ст. 19 Закона № 504 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ) предоставляется:

• одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет;
• одному из родителей ребенка с инвалидностью;
• усыновителям;
• матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери;
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одному из приемных родителей.

Применение норм ст. 73 КЗоТ в период военного положения приостановлено ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Внесенные Законом от 19.05.2009 № 1343-VI «О внесении изменений в законодательство Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей» изменения в Закон № 504, которыми установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска 10 календарных дней, при наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска, его общая продолжительность не может превышать 17 дней.

В соответствии с ч. 7 ст. 20 Закона № 504 дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляются свыше ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 настоящего Закона.

В соответствии со ст. 4 Закона № 504 социальный отпуск не относится к ежегодным отпускам и может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка до или после.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался правом на отпуск в году достижения ребенком соответствующего возраста или за предыдущие годы, имеет право его использовать, в случае увольнения – на выплату компенсации за неиспользованные дни отпусков (ст. 24 Закона № 504).

Профсоюз работников образования и науки