Більше за темою:
Переведення мобілізованого працівника на новостворене підприємство
Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки?
Працівників, які залишилися на тимчасово окупованій території можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити трудові відносини.
Відповідно до ст. 36 КЗпП, де перераховані підстави для припинення трудового договору, працівника можна звільнити в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин тут значення не має).
Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Потрібно також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.
Держпраці