Больше по теме:
Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
Работников, оставшихся на временно оккупированной территории, можно перевести на простой, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, приостановить или прекратить трудовые отношения.
В соответствии со ст. 36 КЗоТ, где перечислены основания для прекращения трудового договора, работника можно уволить в случае его отсутствия на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (уважительность причин здесь не имеет значения).
Чтобы увольнение было законным, работодатель должен весь этот период табелировать как неявку по невыясненным причинам. Следует также иметь документальное подтверждение такого отсутствия работника, например, периодически составлять соответствующие акты.
Гоструда