Оплата праці у разі переведення працівника на іншу роботу

Більше за темою:

Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір

Оформлення тимчасового переведення в разі простою

Переведення на іншу роботу означає доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. Переведення на іншу роботу, зокрема, й на нижчеоплачувану – це не припинення трудового договору, а зміна трудової функції працівника.

Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення допускається лише за згодою працівника.

Винятки, передбачені в ст. 33 КЗпП: роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Згідно зі ст. 114 КЗпП у разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення.

Південно-Східне МУ Держпраці